女职工秦丽（化名）结婚怀孕了，产后秦丽很想继续工作，那么对于在职孕妇有什么特殊待遇？

n律师解答

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条的规定，对怀孕妇女在劳动保护上的规定主要有：

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。

本案中，女职工秦丽产假为98天，其中产前休假15天。如果难产，增加产假15天。如果多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。并且，秦丽可享受《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条规定的4项特殊待遇。