王芳系某企业的女职工，30岁，是单位办公室的文秘。结婚四年，今年终于怀孕了，王芳的丈夫很高兴，尤其是王芳的公公和婆婆更是喜出望外，全家人都把王芳捧在手心，王芳一时成了家里的中心和重心，家人的生活都围绕着王芳转，唯恐王芳肚子里的胎儿出现意外。王芳怀孕后，坚持上班，由于王芳的工作较忙，又经常加班。王芳的家人担心王芳太累了，对胎儿不好。王芳的公婆提出让王芳在家休息，不要上班了，但是，王芳坚持要上班，公婆提出，上班可以，但是不能加班。那么，怀孕的妇女能不能加班呢？

律师解答：对怀孕的妇女，国家有特殊的保护。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。本案中，王芳如果感觉很累，可以向单位申请调整工作岗位，调整到相对轻松的工作岗位。王芳的孕期到七个月时，单位不能安排王芳上夜班。

供稿人：杜凤兰，甘肃省妇联法律顾问，北京大成（兰州）律师事务所律师。擅长领域：婚姻、继承、劳动争议、侵权、合同等民商事纠纷。

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