近年来，嘉峪关市坚持把培养选拔优秀妇女干部和发展女党员工作作为加强全市各级领导班子建设、干部队伍建设以及基层组织建设的一项重要工作来抓，解放思想，明确目标，创新机制，狠抓落实，培养选拔女干部和发展女党员工作有了新的突破和进展，逐步形成了具有一定数量、质量的女干部、女党员群体。

　　加强领导，女干部培养选拔工作逐步规范化。市委认真贯彻落实中央和省委关于做好女干部工作的有关要求，坚持把女干部的培养选拔和使用，纳入干部队伍建设的整体规划，统筹部署，协调开展。认真贯彻《干部任用条例》，坚持干部“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人原则，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，在干部选拔任用过程中始终坚持女干部享有平等机会，一视同仁，同等条件下优先选配。对选拔上来的女干部，政治上关心，工作上支持，生活上照顾，鼓励她们不断进取，为她们的成长创造良好条件。近年来，市管党政领导班子中女干部数量逐年增加，比例逐年提高，培养发展的态势良好。截止目前，市直各部门单位领导班子中共配备处级以上女干部57人，占处级干部总数的14%。

　　强化培训，女干部队伍整体素质逐步提高。一是加强教育培训, 为女干部担当重任夯实基础。坚持以党校培训为主，鼓励女干部参加各类学历教育，不断提高女干部的综合素质。有计划地组织女干部参加种类培训班，提高女干部的政治素质和业务技能。在干部选拔任用中坚持《干部任用条例》有关任前培训的规定，有效激发妇女干部参加学历教育和培训的积极性，为提高妇女干部的整体素质奠定了基础。二是大力营造氛围，促进女干部健康成长。一方面坚持齐抓共管，各相关部门积极配合，开展多项活动。另一方面加大宣传力度，鼓励女干部注重自身的发展。引导女干部进一步更新观念，解放思想，勇敢接受组织挑战，争做改革和建设的强者。在一些重要部门、重要岗位上特别是一把手岗位上大胆选拔使用女干部，造就一批“当家型”的女领导者，让她们挑大梁，唱主角，在实践中展示当代妇女的时代风采。三是进行多岗交流，加强实践锻炼。一方面，加大女干部挂职和轮岗交流力度，采取“上挂”、“外挂”、“下挂”等多种方式，有针对性地选派女干部到省直单位、经济发达地区和乡镇挂职锻炼，促进女干部在不同岗位和工作环境经受锻炼，开阔视野，提高素质，为走上新的领导岗位积累更丰富的工作经验。另一方面，注意把一些有培养前途的年轻女干部在多种岗位上进行换岗锻炼。把长期在机关工作的优秀女干部选拔到基层任职锻炼，增长才干，发挥作用；把长期在基层工作、具有较丰富基层实践经验的优秀女干部，选派到机关重点培养。

　　重点选配，促使优秀女干部脱颖而出。一是加强人才储备，为女干部成长打好基础。注重从源头抓起，有针对性地加强女后备干部人选的推荐培养工作。二是拓宽渠道，积极发现并任用优秀女干部。2009年以来，通过公开选拔、竞争上岗、双向交流等形式，选拔了70多名优秀女干部担任科级、处级领导职务，占选任干部总数的30%。这些干部上岗后，绝大多数同志较快地适应了岗位要求，做出了比较突出的成绩。三是坚持优先选拔，大力选拔优秀妇女干部。坚持德才兼备、以德为先原则, 既按要求大胆选拔使用女干部，又不盲目追求数量和比例, 做到了积极稳妥, 确保质量。在领导班子建设中，坚持成熟一个，选拔一个，及时选配女干部进入各级领导班子，扩大了女干部参与决策管理的领域，提高了女干部参与决策管理的能力。目前，全市66个党政部门配备女干部的班子35个，占53.1%，县处级以上女领导干部队伍日渐壮大。按照有关要求必须配备女干部的教育、科技、文化、卫生、计划生育、体育、民政、司法、社保等部门领导班子中全部配备了女干部。各镇领导班子均配备有一名以上女干部，配备率达100%。