近日来，临洮县妇联通过进一步健全完善各项学习工作制度，切实加强单位内部管理，认真查摆存在问题，改进工作方法，增强服务意识，进一步加强干部作风建设，提高为妇女群众服务的能力和水平。

　　针对妇联工作的特点和薄弱环节，县妇联面向基层，紧紧围绕工作大局，提出了“以学习促提高，以工作补差距”的工作要求，积极组织全体干部在内部广泛开展理论学习和业务培训。一是召开妇联机关干部会议，集中传达相关文件精神，并结合本单位实际，制定学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式，撰写心得体会和学习笔记，确保将文件精神落到实处。二是召开专题讨论会议。讨论会上，全体干部结合自身实际，认真查摆，深入剖析自身存在的问题，并拿出切实可行的整改措施。承诺保证不在自己的工作岗位上出现“慵、懒、散”和不作为慢作为乱作为的情况和行为。　三是强化监督机制。建立和完善长效监督机制，对工作绩效显著、办事效率高的人员进行奖励，对工作落实缓慢、办事效率低的人员进行严肃批评，真正实现部门责任法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化。