妇联作为人才工作的成员单位，承担的主要是女性人才队伍建设和女性人才培养工作。近年来，岷县妇联结合妇联工作实际，高度重视，加大宣传力度，强化工作措施，着力推进了女性人才队伍建设和女性人才培养工作。

　　强化宣传，营造女性人才成长环境。广泛开展宣传。利用“三八”、“六一”“12.4”等节庆日，认真开展了“贯彻男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”为主题的宣传活动，通过多种形式、多种渠道大力宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等基本国策，宣传女性优秀人才的突出成绩和杰出贡献，促进性别平等意识纳入决策主流，为女性人才健康成长营造良好的社会环境。营造舆论氛围。积极争取党委、政府及组织部门对女性人才工作的重视和支持，全力推动全社会形成尊重女性人才、关心女性人才、保护女性人才、使用女性人才的良好氛围。县妇儿工委办完成了《岷县妇女发展规划(2010-2020年)》编制工作，并提交县政府颁布实施，《规划》中进一步明确了女性在县四大班子，县直部门、乡镇党政班子中的比例和要求，明确了培养选拔女干部的工作目标和具体措施，为女干部健康成长搭建了良好的平台。

　　整合资源，促进女性人才健康成长。深入开展调查研究。6月份，县妇联组织人员深入岷阳、清水等10个乡镇，对基层妇联组织建设和女性人才工作等开展了专题调研，并在乡镇召开了由分管领导、妇联主席、后备女干部、女大学生村官、女村干部、女致富带头人等各界女性参加的妇联人才工作座谈会，就如何提高妇联组织的服务能力和促进女性人才健康成长开展了交流和讨论活动。加大先进典型培养。围绕“巾帼建功”、“双学双比”活动开展，促进优秀女性人才在新农村建设、产业开发中脱颖而出。今年共创建 “美德在农家示范点”3个，“巾帼示范村”2个，培育树立“双学双比”女能手50人，“巾帼创业致富带头人”15人，创建巾帼文明岗5个，评选表彰“巾帼建功标兵”10名。切实提高女性进两委。积极与组织、民政部门衔接，指导乡镇妇联在村两委换届过程中，认真推进女性进“两委”工作，确保换届后女性进两委比率达到100%，从而有效提高女性参政议政水平。提供创业资金保障。积极争取妇女小额贷款贴息政策，2013年为268名创业妇女放贷妇女小额贷款1323万元，为农村女性人才就业创业提供了资金保障。

　　加强培训，着力提高女性人才素质。积极配合举办“三方面”干部培训班。县妇联积极配合县委组织部、县委党校举办了“三方面”干部培训班，县直各单位及乡镇50名女干部参加了培训，其中科级女干部15人。通过培训，切实提高了女干部的整体素质和业务水平能力。认真实施贫困地区劳务品牌培训项目。县妇联积极争取省妇联贫困地区劳务品牌培训项目经费18万元，7—9月份，依托县职业教育培训中心培训家政服务员300名，培训合格后经定西市职业技能鉴定中心组织考试鉴定，全部取得初级职业技能鉴定证。使培训妇女切切实实掌握了家政服务技能，增强了自身就业能力。积极争取扶贫技能培训项目。9月28—29日，利用2天时间，在马坞乡举办了家政服务技能、农村实用技术等为主要内容的培训班，培训农村妇女300人。