8月15日，市委组织部对全市培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作情况进行了通报。近年来，金昌市市委按照“夯实基础、突出重点、加强培养、推进选拔”的工作思路，扎实工作，稳步推进，努力为“三方面”干部健康成长创造条件、营造环境，取得了比较明显的成效。

　　一是健全培养选拔机制，努力形成工作合力。近两年，我市研究制定了《金昌市干部挂职锻炼管理暂行办法》、《金昌市县级后备干部选拔培养和管理办法》，从多个层面做了制度性规定，进一步夯实了工作基础。各地、各部门坚持把培养选拔“三方面”干部作为加强领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革的重要内容，纳入干部工作总体规划，认真分析研究，统筹部署实施，较好地发挥了组织部门牵头抓总，有关部门分工负责、各司其职、互相配合的联动作用，多渠道多层次培养选拔“三方面”干部。

　　二是拓宽渠道培养锻炼，提高队伍整体素质。根据大规模干部教育培训规划和领导班子建设的实际需要，有计划地安排女干部、少数民族干部和党外干部参加省委、市委党校举办的领导干部培训班、中青年骨干培训班、妇干班等各类培训班，指导各系统、各部门合理选送妇女干部、少数民族干部和党外干部中的优秀分子参加各类业务培训，组织她们学习政治理论、经济管理、市场经济知识、科技知识等相关专业知识，强练内功，多渠道多层次开展理论培训和实践锻炼，使“三方面”干部业务水平和工作能力得到了进一步提升。

　　三是加大力度选拔使用，逐步提高配备比例。市委积极创造条件，放手让符合条件的女干部、少数民族干部和党外干部到不同岗位锻炼，采取多种措施，加大选配力度，努力提高“三方面”干部总量以及在各级领导班子中的配备比例。截止2010年底，市委提拔“三方面”县级干部17名（女干部14名、少数民族干部1名、党外干部2名），占提拔总数的16.50%。并积极实行了跨单位、跨区域竞争上岗，年内共有32名“三方面”干部在竞争上岗中脱颖而出，走上中层领导岗位，其中女干部22名，少数民族干部1名、党外干部9名。