今年以来，在乡镇党委换届工作中，徽县妇联切实抓好了女干部的选拔推荐工作，确保了换届选举工作的顺利进行。

　　一是畅通渠道，在加强人才储备上下功夫。专门建立女干部信息库，不仅将培养选拔女后备干部纳入了后备干部队伍建设的总体规划，而且明确规定了女干部在后备干部中所占的比例，并注意及时做好调整充实工作，使后备干部中女干部比例逐年提高，一大批年纪轻、学历高、有发展潜力的女干部进入到后备干部队伍中，女后备干部不仅在数量上得到充实，而且在质量上有了较大的提高。在女后备干部储备工作中，主要通过采取组织推荐、公开选拔等方式，充分挖掘优秀妇女人才，在全县形成了县、乡、村三级联动，机关、事业、企业为一体的妇女干部人才储备网络。　　二是创新机制，在多途径培养上作文章。对女干部建立跟踪管理档案，普遍进行三个代表重要思想、科学发展观、市场经济和现代科学文化知识的培训，及时了解她们各方面的情况，克服重提拔、轻管理的弊端，使这些妇女干部能更加健康地成长。通过县妇联积极争取，本次换届选举中新提拔、交流任职的36名女干部中，有13人新提拔为副科级女领导干部（其中2名为大学生村官，3名为乡镇妇联主席），5人为新提拔正科级女领导干部。全县15个镇的党政领导班子中配备女干部的有14个，使乡镇领导班子中女干部配备率达到了93.3％。