为全面提升基层妇联干部的综合素质，提高履职本领、增强执政能力，树立良好形象，结合天水市妇联干部培训目标要求，市妇联进一步加强干部培训制度建设，突出特色内容，创新培训形式，整合师资队伍，提高培训效果，全面提升了妇联干部的整体素质。

　　一是建立妇联干部培训长效机制。天水市各级妇联组织按照天水市妇联《2010—2015年天水市妇联干部教育培训规划》（以下简称《规划》），制定了适合本级培训制度，确立了目标要求，明确任务，逐年实施。市妇联每年对《规划》实施情况进行自查，并对县区《规划》实施情况进行督促检查。同时，结合干部教育培训工作的新形势、新特点，及时调整培训计划，突出重点培训，如2011年结合市、县（区）妇联换届，重点培训乡街以上妇联主席等。在《规划》的指导下，采取有效措施，确保了妇联干部教育培训任务的全面落实。

　　二是突出妇联干部培训的特色内容。为了增强培训实用性，天水市各级妇联组织针对妇联干部工作需要及女性普遍关心、感兴趣的问题设计培训内容，既有常规内容又有特色内容；既有一定的理论高度，又兼具实用性。在2011年全市妇联干部能力建设培训班上，针对妇联干部参与社会化工作能力较弱的现状，采取理论辅导、互动交流、专家释疑等方式，就如何提高妇联干部执行能力、创新能力、协调能力、参与社会管理能力等七个方面进行了培训。在各县区举办的妇联干部培训上，县区妇联针对工作需要，分别安排了《提升社区领导力、执行力与创新力》、《关注社区建设，促进社会和谐》、《妇女权益保障法》和《如何做好一名合格的社区工作者》等方面的专题讲座，内容涵盖和谐社区建设、品牌社区建设、社区领导能力与素质、社会工作人才队伍建设等方面，实用性很强。

　　三是整合妇联干部培训的社会资源。为进一步解放思想、开拓创新思路、提高培训效果，天水市妇联及各级妇联组织充分利用社会资源，提高妇联干部培训层次。采取走出去学，请进来教的方式，对妇联干部进行开放式培训。7月，市妇联组织市县妇联干部、市直机关妇委会主任及部分女企业家63人赴上学复旦大学参加“女性综合能力提升研修班”，复旦大学教授、国内知名企业总裁、上海慈善中心主任等对员进行了授课。2011年，天水市各级干部参加全国、省、市各级各类培训132人（次），改变了妇联干部在较低层次上培训的现状。

　　四是创新妇联干部培训组织形式。针对实际，分类培训。在培训内容上，对妇联干部以业务知识和科学文化素质培训为重点，进一步提高妇联干部综合素质和履职能力；对妇女干部以政治理论培训和创新思维培训为重点，提高她们的政治思想素质和参与国家和社会事务管理的意识和能力，做到有的放矢。区分层次，分级培训。市妇联重点培训市县两级机关干部和市直机关妇联干部，县区以下妇联有重点地培训乡（街）、村(社区)妇联干部，保证全市所有妇联干部每年至少轮训一次。2011年，市妇联举办干部培训班4期，培训干部200余人次，县（区）、乡镇（街道）分别举办各种层次妇联干部培训班共73期，培训1536人次。3、优势互补，联合培训。多部门联合，充分发挥其优势，把培训提高到新水平。天水市妇联与市委组织部、市委党校联合举办了妇联干部培训班，培训妇女干部55人；与上海复旦大学联合办班培训干部63人；与司法部门联合办法律讲座3场，培训妇女干部176人。2011年，天水市妇联系统举办妇女干部培训班54期，培训干部1538名。