妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，近期，清水县妇联紧抓“转变作风改善发展环境建设年”活动有利时机，深入推动思想教育，强化群众意识，改进工作作风，提高工作水平。

       （一）突出政策学习。利用召开单位会议、支委会和“党员固定活动日”，组织全体妇联干部学习党的十九大精神、《党章》、新修正《宪法》和习近平总书记系列讲话以及作风建设相关规定，增强纪律性和责任感，总结成功经验，努力开创妇联工作新局面。

        （二）加强业务知识学习。针对妇联组织的自身特点，突出专业化、项目化和创新能力建设，进一步提高妇联干部服务大局、服务妇女、服务基层的能力水平。与创建学习型组织相结合，组织全县 18乡镇妇联主席、专职副主席、社区妇联主席及县直机关妇委会主任共计50多人，参加2018年妇女干部培训班,加强妇女干部理论和业务知识，提高妇女干部业务水平，从而达到巩固组织基础、提高业务能力、扩大社会影响、提高工作效率的目的。

        （三）做实实践调研工作。常态化制度化推进精准扶贫脱贫工作，深入帮扶村郭川镇宋川村、韩坪村，开展“相约开心农场”，“果蔬欢乐认购”活动，走进妇女群众，与她们面对面谈心，进行走访调查，了解真实情况，分析研究问题，为帮扶户制定“一户一策”脱贫计划，建立健全妇联组织广泛联系、有效服务妇女群众的长效机制，以制度推进妇联工作群众化、社会化、法治化，重点对妇女儿童权益维护、困境儿童关爱、单亲贫困母亲救助、农村妇女两癌免费检查、各类最美家庭创建等工作进行调查，学习推广典型，化解困难矛盾，打通群众“最后一公里”，切实为广大妇儿做好事、实事。

        （四）落实村（社区）妇联主席考核制度。对于村（社区）妇联主席，坚持监督约束与激励保障并重的原则，制定并对照《清水县村（社区）妇联主席管理及报酬发放试行办法》、考核评价标准、考核方案和工作任务量化“菜单”，通过定期不定期督查检查等方式，全面掌握村（社区）妇联主席履职尽责和工作任务落实情况，客观公正、实事求是地对260个行政村和5个社区妇联主席进行了全面考核评价，根据考核评分，确定评价等次，得出“一等”20%，“二等”60%，“三等”20%，及时发放了工资报酬，并对等次为“一等”和“三等”的人员进行奖优罚劣,通过激励机制，让妇联队伍活起来，让村（社区）妇联主席开展工作的热情和能力强起来。