武威市认真贯彻中央《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委《关于进一步加强全省党政领导班子建设的意见》的要求，切实加强女干部培养选拔工作。

　　一是明确具体政策。市委制定实施的有关干部工作的政策规定，从培养培训、后备队伍、选拔使用等方面，对女干部队伍建设提出了明确要求，在乡镇党政正职选拔任用和管理暂行办法中，明确规定要注重选拔女干部担任乡镇党政正职，凉州区乡镇党政正职中女干部不少于6名，其他各县不少于3名。

　　二是建好后备队伍。在选拔后备干部时，明确规定女干部的比例，并在同等条件下优先考虑女干部。2010年全市选拔的21名县区党政正职后备干部中，女干部3名，占14.29%； 434名市管县级后备干部中，女干部76名，占17.51%；314名乡镇党政正职后备干部中，女干部67名，占21.34%；

　　三是加强培养锻炼。坚持把女干部纳入全市干部教育培训整体规划，采取教育培训和实践锻炼相结合的方式，不断提高女干部的政策理论水平和实际工作能力。2011年，市县区党校主体班培训女干部1480人（次），市直部门业务培训班培训女干部4703人（次）；同时有计划地将在机关工作的女干部下派到工业园区、乡镇挂职锻炼，承担项目建设、农业产业发展、农村社会事务管理、矛盾纠纷调处等重任，培养独立工作及处理复杂问题的能力。

　　四是注重选拔使用。按照“同等条件、优先考虑、注重标准、改善结构”的原则，在县乡换届、干部调整等过程中，采取适当倾斜政策，注重选拔使用能力强、实绩突出、群众公认的女干部。尤其是对年轻女干部，打破年龄、资历等界限，大胆提拔重用。2011年以来，先后选拔19名女干部担任县级领导职务，其中，5名女干部通过面向全国公开选拔选聘走上县级领导岗位。