古浪注重抓好储备管理、教育培训、实践锻炼和选拔任用，倾力打造适应全县经济社会转型跨越发展需要的高素质女干部队伍。

　　注重储备管理，壮大女后备干部队伍。抓住班子运行调研、推荐考察干部、年度工作考核等机会，及时掌握各部门各单位综合素质好、发展潜力大的优秀女干部，把年纪轻、知识层次高、工作能力强的优秀女干部纳入后备干部管理，形成结构合理、数量充足、梯次配备的后备女干部人才库，保证女干部选拔有充足的源头活水。目前，全县储备后备女干部27人，占后备干部总数的14.6%；储备80后优秀年轻女干部13人，占80后优秀年轻干部总数的1%。

　　注重教育培训，提升女干部能力素质。把女干部的培养教育纳入全县干部教育培训规划，以县委党校为主阵地，通过集中辅导、专题培训、组织自学等形式强化女干部培训，并鼓励女干部通过函授、自考、多种途径提升学历层次。坚持“请进来”、“走出去”相结合的方式，每年邀请专家学者来古授课，并注重选派优秀女干部到各级党校、省内外高校脱产学习。2014年，举办各类女干部培训班3期，培训县乡女干部390人次；选派女干部参加县外各类培训5期，参训女干部32人次。

　　注重实践锻炼，加快女干部成长步伐。把实践一线做为培养女干部的重要平台，通过下派任职、轮岗交流等多种方式提高女干部工作本领；结合全县重点项目建设、文化旅游开发、扶贫攻坚和主体生产模式推广等重点工作，选派女干部到条件艰苦、工作局面复杂或工作起点较高的地方工作，提高驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。去年以来，对7名科级女干部进行了轮岗交流、选派3名女干部到贫困村担任村党支部第一书记、调配82名女干部到全县各级群众路线教育实践活动办公室工作、下派8名重点院校女性毕业生到工业企业服务。

　　注重选拔任用，为女干部提供良好平台。坚持选拔标准、保证任职资格，对条件成熟的女干部优先考虑提拔任用。2012年以来，共提拔任用妇女干部16名。根据妇女干部的工作能力、性格特点、因人而异合理安排工作岗位，对基层工作经验丰富、能力突出、群众公认的优秀妇女干部适时启用。目前，全县共有科级以上女干部72名，占全县科级干部总数的7.5%；全县“两代表一委员”中，女党代表占到总数的16.85%，女人大代表占到总数的24.62%，女政协委员占到总数的7.44%。