一是细化定则传压力，确保党风廉政主体责任落到实处。坚持把落实党风廉政建设主体责任工作同业务工作紧密结合起来，同部署、同安排、同实施、同考核。实行党风廉政建设“一把手”负总责制，由单位党组书记、主席主抓党风廉政建设工作，认真落实“六个亲自”要求，将反腐倡廉工作任务逐项分解，分别落实给班子成员，与全体领导干部签订了目标管理责任书，层层传导压力，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。班子成员根据工作分工认真履行“一岗双责”，全面贯彻落实“六化”工作法和四式管理模式，制订了领导班子和班子成员年度党风廉政建设工作任务和“自选动作”清单，并在单位全体会议和公示栏予以公示。按照省委“3783”主体责任体系要求，进一步完善“廉政谈话制度”，年内主要负责人与单位班子成员及领导干部进行廉政约谈2次，上廉政党课2次，在半年工作督查时对各镇妇联主席和部门单位妇委会主任进行了工作督导谈话1次，做到了经常提醒和督促。

  二是健全制度强管理，促进党员领导干部廉洁从政。从立足教育、加强防范入手，进一步健全和落实了领导工作、党内生活、干部工作、权力监督等各项规章制度与措施，通过制度的“废、改、立”，对现有的各项管理制度进行全面清理、规范和完善，并建立完善配套措施，形成长效工作机制，防止了各种违纪违法问题发生。严格执行领导干部有关事项报告制度，全面推行廉政承诺制度，单位3名科级干部分别以书面形式进行了领导干部个人事项报告，并制定了廉政承诺书，在党员干部会议上做出承诺。严格落实一把手“四个不直接分管”制度，推进权力运行公开，强化廉政风险防控机制建设，严格实行“三重一大”事项领导班子集体决策和主要负责人末位表态制度，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力权力运行体系。

  三是突出重点抓落实，严格执行各项规定切实转变作风。结合“两学一做”和“六项纪律”专项学习宣传活动，梳理出“两学一做”学习教育党员个人问题查摆整改落实台账，通过销号改、公示改、问责改、考评改等方式，逐个“挂号”督办，逐项“销号”落实。为确保各项规定严格执行到位，县妇联领导班子成员在贯彻执行各项规定上发挥表率作用，以身作则，身体力行，率先垂范，带头改进工作作风、带头改进调查研究、带头简化接待工作、带头厉行勤俭节约，并将其作为一种常态化、长期化、刚性化的要求，为干部职工作出榜样。要求单位全体领导干部严格遵守单位各项规章制度，严格实行上下班“提前推迟十分钟制”、工作期间外出办公告知制。同时，将执行《规定》的情况作为干部考核的重要内容，主要负责人定期不定期对干部上班期间工作情况进行临时性的督促检查，查是否有上班迟到早退，工作期间玩游戏、淘宝、炒股等现象，对发现的问题及时研究、限时整改、严肃处理，切实强化了干部队伍建设，提高了为民服务工作效能。