一是保障妇联工作经费。县财政在保证县妇联人均2元工作经费的基础上，每年为9个镇每个镇增列1万元妇女工作经费，村（社区）妇联由各镇按每个村（社区）每年不少于1000元的标准划拨，机关企事业单位由各部门（单位）、企业根据妇女工作实际予以全额保障。

二是落实同步增长机制。落实村（社区）妇联主席待遇与村（社区）干部工资同步增长机制，村（社区）妇联主席报酬在现有基础上逐年提高，全县村妇联主席的报酬达到村干部报酬的30%以上，2017年全县村妇联主席年平均工资达到5858元，月平均工资达到488.16元。

三是落实离任补助政策。落实村（社区）妇联干部离任补助政策，对经组织任命或民主选举担任过村（社区）妇代会主任（妇联主席）职务、累计任职5年以上、年满60周岁、现仍健在的离任干部，每年享受40元离任补贴，2017年共为141名离任妇代会主任发放补贴77480元。