为进一步适应和响应妇联改革号召，平川镇妇联在镇党委的领导下，采取三举措加强村级女性后备干部队伍建设，改善村级干部队伍结构，解决村干部年龄偏大、学历偏低的问题，进一步提升基层组织的凝聚力和战斗力，为实现乡村振兴打下基础。

　　一是拓宽后备干部选拔渠道。重点引进务工能人回乡和本地乡土人才，通过民主推荐、走访、考察等环节，寻找有致富带头能力、群众信任的后备干部，全镇确定女性后备村干部4人。

　　二是加大本土兵青妇党员发展力度。在本土青年农民、致富能手、返乡创业优秀人才中发展党员，通过培训提升他（她）们的的思想政治素质，在表现优秀的人中选拔1-2名把他（她）们培养成为后备干部，适时对后备干部进行谈心谈话，及时掌握后备干部的思想、工作和学习情况。

　　三是提升后备干部的业务水平。每名村干部联系一名后备干部，通过“传帮带”提升后备干部的思想素质和业务水平。在平时工作中，让后备干部提前介入到村级事务中去，熟悉相关工作与村上情况，提高后备干部的自身综合素质，以便更好地适应今后工作。    （李骏宜）