近年来，高台县在抓好妇女干部选拔任用工作的同时，不断加强妇女干部的培训、培养和选拔，妇女干部队伍素质明显改善，妇女的参政议政水平得到有效提升，

    一是在夯实基础上下功夫，切实加强源头储备。坚持把妇女干部培养选拔工作纳入全县干部队伍建设总体规划，定期根据工作情况和实际表现进行考核、筛选和比较，将其中一些综合素质强、工作实绩突出、发展前景好的妇女干部及时列入后备干部队伍，实行动态管理，跟踪培养。同时注重加大年轻干部“穗选计划”和“墩苗计划”人选中女干部的比例，确保建立一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的妇女后备干部队伍。

    二是在培养锻炼上下功夫，全面提高能力素质。认真贯彻落实干部教育培训规划，切实加大妇女干部教育培训力度，坚持把集中培训与重点培养相结合，理论教育和实践锻炼相结合，通过组织妇女干部参加党校主体班次培训、集中轮训、赴外培训等形式多样的培训，全面提升妇女干部的综合素质和工作能力。有计划的选派女干部到精准扶贫、生态环保、乡村振兴、工业园区等一线历炼成长，使她们更好地接受历练，积累经验，增长才干，不断增强妇女干部驾驭复杂局面的能力。

    三是在选拔配备上下功夫，促使优秀妇女干部脱颖而出。坚持德才兼备、以德为先的原则，按照事业为上、人事相宜、人岗相适的思路，进一步解放思想、拓宽视野，采取领导点才、组织识才、妇联荐才、赛场选才等多种方式，分层次、有计划地大力选拔使用妇女干部，努力做到“三优先”，即在同等条件下优先选拔妇女干部，在女干部、女职工较集中的领导岗位上优先配备女干部，选配干部时优先保证妇女干部的比例，逐步增加县政府工作部门领导班子中妇女干部的数量，进一步提高担任正职的妇女干部占同级正职干部的比例。