近年来，高台县坚持把女干部培养选拔工作作为推动经济发展的战略任务来抓，采取公平竞争和政策倾斜相结合的方式，拓宽选人用人视野，把握工作重点，着力建立一支数量充足、结构合理、梯次搭配的女干部队伍，

一是加大女干部的选拔配备。针对镇和县属部门领导班子中女干部数量缺额较大的实际，紧紧抓住镇领导班子换届、干部轮岗交流等有利契机，通过制定女干部配备硬性比例、政策倾斜等方式，加大对年轻妇女干部的选拔力度。至目前，全县共选配科级女干部138人，其中正科级女干部36人，副科级女干部102人，担任正职的女干部10人。

二是注重农村和社区女干部的培养选拔。为了进一步鼓励和引导广大妇女积极参与基层组织、社区公共事务管理和决策，从根本上保障妇女的民主权利，壮大基层妇女干部队伍，在基层组织建设工作中，鼓励条件成熟的村（社区）妇女干部、女致富带头人加入党组织，有意识地将一些在农村经济发展和社区管理中涌现出的女能人，列为村（居）民委员会后备干部人选，或选拔到村（社区）“两委”班子中，既提高了妇女干部在村（社区）事务管理中的地位，又较好地发挥了妇女干部团结和组织妇女群众的重要作用，推动了基层工作的顺利开展。全县136个行政村“两委”成员中女性比例达到25%，9个社区“两委”成员中女性比例达到60%。

三是加强女干部的源头建设。为了给妇女干部队伍及时补充“新鲜血液”,保证妇女干部队伍结构合理，在近几年的公务员、事业单位工作人员招录工作中，我们在坚持“公开、平等、竞争、择优”原则的前提下，所有职位不设置性别限制，全部面向社会进行公开招考，一些女性大学毕业生进入了公务员、事业单位干部队伍，全县妇女干部队伍建设工作始终保持着一种健康、稳定、合理、有序地发展趋势，妇女干部在全县干部队伍中所占比例逐年提升。截至目前，全县各镇、县属各部门（单位）共有干部4624人，其中妇女干部1902人，占干部总数的41.1%。