近年来，高台县在抓好妇女干部选拔任用工作的同时，不断加强妇女干部的培训、培养和选拔，妇女干部队伍素质明显改善，妇女的参政议政水平得到有效提升，妇女在全县经济、政治、社会生活中的作用日益凸现，有力地促进了“两规划”的顺利实施。

一是加强教育培训，提高妇女干部综合素质。将妇女干部教育培育工作纳入到了全县干部培训工作总体规划当中，突出抓好思想政治、业务素质和参政议政能力等方面的培训，依托县委党校等培训机构，采取集中培训（轮训）、赴外培训、网络培训等方式，加大妇女干部培训力度。今年以来，先后举办党的十九大精神轮训班、党政领导干部“不忘初心，牢记使命”专题培训班、全县扶贫干部培训班、年轻干部坚定理想信念提升能力素质专题轮训班、中青年干部培训班、全县妇女干部培训班等主体班次16期，累计培训妇女干部1176人次，全县妇女干部参与经济社会建设的能力和水平得到较大提升。

二是注重实践历练，提升妇女干部工作能力。为了让妇女干部在实践中增长才干，我们一方面采取镇、部门双向交流的方式，对妇女干部进行多岗位交流锻炼，使她们在不同岗位上丰富工作阅历，积累工作经验、接受实践磨砺；另一方面通过选派妇女干部参与精准扶贫、乡村振兴、生态环保、矛盾纠纷调处、信访案件督办等全县中心工作，使妇女干部的工作能力和实践水平得到了有效提升。今年以来，先后选派4名女干部到市直部门挂职，选派23名女干部到脱贫攻坚一线锻炼，选派17名女干部参与全县重点工作。

三是强化跟踪培养，改善女干部成长环境。通过面对面交谈、召开座谈会、谈心谈话等方式，详细了解女干部的思想动态和工作情况，及时帮助解决工作和生活中遇到的困难，促使她们更好地开展本职工作，加强妇女后备干部的培养选拔，将其纳入全县后备干部队伍建设的总体规划中，把一些综合素质强、工作实绩突出、发展前景好的女干部及时列入市县“墩苗计划”“穗选计划”，实行动态管理，跟踪培养，确保女干部培养选拔工作不断档、不缺茬。目前，有31名女干部被列入“墩苗计划”人选，有7名女干部被列入“穗选计划”人选。