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案情简介
陈女士入职某物业公司任物业管理监控员，月工资4150元，双方未签订书面劳动合同。入职不久陈女士怀孕，物业公司得知后拒绝其进入工作场所，陈女士邮寄《要求继续履行劳动关系通知书》，物业公司签收后未回应。陈女士遂以平等就业权纠纷为由起诉，要求赔偿多项损失并公开赔礼道歉。物业公司辩称双方纠纷属劳动争议，且解除劳动关系是因陈女士迟到等违反规章制度。
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判决结果
法院经审理认为，物业公司辞退陈女士的真实原因是其怀孕，构成对陈女士平等就业权的侵害，判令物业公司向陈女士作出书面赔礼道歉，赔偿孕期工资损失3050元、未休产假工资损失1975元、精神损害抚慰金1万元。
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法条链接
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普法小提示
法律赋予女性平等就业权，涵盖招录及劳动合同履行全过程，用人单位不得因女性怀孕等原因予以歧视性对待或解除劳动合同。在求职和履行劳动合同过程中，对于女性而言，要增强法律意识，了解自身就业权益，求职时若遭遇性别歧视，要敢于维权；对于用人单位来说，应严格遵守法律法规，摒弃性别歧视观念，以能力和业绩为标准招聘、晋升员工，同时，要建立健全女职工特殊保护制度，为女职工提供必要的工作条件和支持，营造公平、包容的职场环境。
姐妹们，本期的陇姐学法就讲到这儿，感谢大家的聆听，欢迎大家在下方留言评论，下期再见。
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