01
案情简介
2024年，大学毕业生林女士应聘某公司的市场营销岗位。在面试过程中，林女士各项表现出色，专业能力也得到面试官认可。但一周后，林女士却收到公司以“该岗位更适合男性”为由的拒录通知。林女士认为自己遭遇性别歧视，遂将该公司诉至法院。
02
判决结果
法院经审理查明，林女士专业及能力符合岗位要求，公司未能提供充分证据证明该岗位仅适合男性，判定公司行为构成就业性别歧视，判决公司向林女士书面赔礼道歉，并赔偿林女士精神损害抚慰金5000元。
03
法条链接
04
普法小提示
女性公平就业权，是劳动权益的核心部分，严禁基于性别的就业歧视。从求职伊始，到职业发展的各个阶段，女性都应享有平等获取工作机会、同等取得劳动报酬、平等晋升空间等权利。这不仅体现了对女性个体价值的尊重，更是社会公平正义的内在要求。作为求职者，若怀疑遭遇性别歧视，要注意留存相关证据，如招聘信息、面试记录、沟通邮件、拒绝录用通知等，为后续可能的维权行动做好准备。作为用人单位应摒弃性别偏见，树立公平、公正的用人理念，认识到女性在职场中的独特优势和价值，以能力和岗位适配度作为招聘和任用员工的标准。
姐妹们，本期的陇姐学法就讲到这儿，感谢大家的聆听，欢迎大家在下方留言评论，下期再见。
END
省妇联权益部供稿
省妇联宣传部
