陇原姐妹们，大家好!国家对孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工实行 特殊劳动保护， 明确禁止用人单位无正当理由辞退孕期女职工，但是，如果用人单位不知情辞退女职工，这种行为合法吗？下面我们通过具体案例来详细了解。
01
案件简介
某女职工入职某公司，担任零售商品经理。随后，公司口头告知她，因部门撤销，提出终止劳动合同并支付经济补偿，但双方未能协商一致。2024年8月15日，公司向该职工发出书面通知，引用 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，解除劳动合同。
2024年9月4日，该女职工到医院验血检查，提示有早孕可能；同月20日复诊时，彩超检查报告显示“早孕（约49天）”。 据此，该女职工主张公司解除劳动合同时其已怀孕，要求恢复劳动关系。
02
审理结果
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，法院认为：公司并未与女职工就变更劳动合同内容进行实质协商，而是直接提出解除劳动合同，程序不符合法律规定；女职工2024年9月20日的彩超报告证实，在公司解除劳动关系时，其已处于怀孕状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条的规定解除劳动合同。
综上，法院判决支持女职工恢复劳动关系的诉讼请求。
03
法条链接
03
普法小提示
姐妹们，本期的陇姐学法就到这里，感谢聆听，欢迎大家在下方留言评论，下期再见。
END
省妇联权益部供稿
省妇联宣传部
