近日，景泰县妇联为更好地促进女大学生村官这支新生力量的发展，通过座谈、组织网上填写全国妇联调查问卷、电话访谈等方式对全县女大学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。

　　我县从2008年至今共选聘24名大学生到农村任职，其中女大学生村官8名，占总数的33.3%。这8名女大学生村官年龄都在 26-30岁的；学历全是本科，其中社科类专业3人，理工类专业5人；都是中共党员，有7人担任村支部书记助理，有1人担任村主任助理；月工资全都为2700，因为都是本县人，女大学生村官都在家居住。

　　调研中了解到我县女大学生村官工作环境较好。女大学生入村后，县委、县政府多措并举，通过建立全方位政策保障机制、经常性教育培养机制、多层次联系帮扶激励机制、动态管理考核等“四项机制”促进女大学生村官成长成才。畅通将女大学生“村官”作为村镇后备干部重点培养渠道、择优推荐女大学生“村官”参加选调生、公务员和事业单位工作人员招考渠道、推荐招考与大学生“村官”管理工作结合渠道、逐步将大学生“村官”培养成创业示范带头人渠道以及鼓励女大学生“村官”竞选村（社区）级组织负责人渠道等“五条”流动渠道促进女大学生“村官”有序流动。截至目前，通过培养选拔，现有1名女大学生村官得到组织考察，拟提拔科级领导干部，1名女大学生村官考取了公务员，女大学生“村官”任期满3年后全部转成事业编干部。

　　调查中，尽管部分女大学生“村官”把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，但入村后，大家普遍想通过自己的努力，把学到的先进的科技文化知识和发展新理念、致富的信息等输送给当地群众，增强农民致富的信心。在协助村主任调解百姓间纠纷、普及法律科普知识、搞好当地计划生育工作、深入基层了解民情、引导农民发展现代农业等方面做了大量工作。

　　通过调研，县妇联得到几点启示：一要注重教育培训，提高综合素质。针对女大学生村官社会实践和基层工作经验比较薄弱的实际，应该建立了经常性教育培训机制。二要注重多岗锻炼，增强工作能力。建立多层次联系帮扶激励机制，采取轮岗锻炼的方式，让女大学生村官在不同岗位上实践，提高实际工作能力。三要注重规范管理，及时掌握情况。按照《景泰县大学生村官管理考核办法》实行县、乡、村三级共管的动态管理考核机制。四要注重培养选拔，力促尽快成长。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，根据岗位需要，注意把握时机，适时向组织人事部门推荐优秀女大学生村官。