村妇代会主任是开展妇女群众工作的骨干力量，为了更好地提高村妇代会主人的整体素质，打造一支作风硬、思想新、素质高的村妇代会主任干部队伍，景泰县妇联实现“四对接”，培养锻炼村妇代会主任，积极促进基层妇联干部的全面发展。

　　一是培养村妇代会主任实现新老对接。为了便于新任妇代会主任很快熟悉工作，进入较色，要求离职老妇代会主任带好新任妇代会主任，做新任妇代会主任的良师益友，帮助新任妇代会主任熟悉党在农村的各项方针政策、现阶段农村社会经济形势、农村工作方法和新农村建设知识等。定期召开工作交流会，新老妇代会主任之间开展工作、思想、学习情况交流，促进新妇代会主任不断提高工作水平。

　　二是培养村妇代会主任与村上整体工作对接。妇代会主任积极参与村上农业生产、计生、帮扶、民政、矛盾排查等整体工作，并把“妇女之家”建设纳入村级活动阵地建设规划，按照“资源共享、阵地共建、合力服务群众”的宗旨有效整合各部门配备的文体器材和办公设施，促进“妇女之家”标准化建设，夯实妇女工作阵地。

　　三是培养村妇代会主任与提拔村干部对接。村妇代会主任通过积极参与村上整体工作，积累了工作经验，开阔了工作视野，加强了思想创新；通过开展妇女工作，处理家庭矛盾、排查邻里纠纷，增强了她们处理具体问题的能力，因此，很多村妇代会主任完全可以胜任村干部的职务。近年来，已有5名村妇代会主任先后走上了村支部书记或副书记工作岗位。红水镇泰安村支部书记刘延芳就是从妇代会主任成长起来的优秀村官，去年已经被录用为国家公务员。

　　四是培养村妇代会主任与进村“两委”对接。抓住新一轮村“两委”换届契机，大力宣传女性进村“两委”相关法律政策，与县委组织部、县民政局联合印发文件安排女性进村“两委”工作，召开会议推动女性进村“两委”政策落实，目前，全县135个行政村女性进村“两委”达到100%，135个妇代会主任全部成为村“两委”班子成员，增强了妇代会主任参政意识，极大地调动了村妇代会主任工作积极性，焕发了她们为妇女群众努力工作的热情。