近年来，酒泉市妇联坚持从“优选、精育、严管、重用”四个环节入手，积极主动争取领导的重视支持，努力营造培养、吸引、使用优秀女性人才的良好环境；不断充实完善各类“女性人才信息库”，积极推荐优秀女性人才；及时加强与市委组织部、市人社局等部门和单位的协调、沟通，定期研究分析女干部选拔、使用、管理等工作，酒泉市女干部数量大幅提升，参政议政的能力切实提高。目前，全市共有女干部10532名，占干部总数的37.9%。其中，地级女干部4名，县级女干部116名，科级女干部1119名，分别比2010年增加1名、34名和158名。

　　优选蓄才。采取多种举措，加大女干部培养力度。去年，各县（市、区）政府在已配备了1名女性副职领导的基础上，又新配备了2名女性副职领导。2011年以来，全市新提拔县处级女干部66名，交流女干部27名，占新提拔和交流干部总数的22.9%。在竞争选拔中专门设立职位。2012年，全市公选科级干部118名，其中女干部46名，占39%。2011年以来，市、县两级通过竞争上岗走上科级领导岗位的女干部有261名，占新提拔干部的32%。在建立健全科级后备干部人才库的同时，各县（市、区）明确规定科级后备干部中女干部不少于20%。2012年科级后备干部人才库中，女干部587名，占36.7%。　　精育炼才。近两年来，市、县两级统一组织培训女干部1200余人次。突出实践锻炼，通过抽调和选派女干部参与项目建设、岗位练兵、岗位成才等各类活动和急难险重工作，让女干部在基层一线、工作实践中得到锻炼。今年，共选派71名女干部到新能源基地建设、移民扶贫开发、城市建设管理、新农村建设、信访维稳等一线实践锻炼，以提高女干部的实践工作能力。同时，专门从各县市区选派17名女干部到市直部门单位挂职，提高综合能力。　　严管助才。各县（市、区）、各单位普遍建立女后备干部帮带培养制度，单位主要负责人对本单位年轻女干部进行传、帮、带，采取日常谈心、跟踪考察等形式，了解其思想和工作情况，有针对性的指出不足，提出要求，促其成长。