近年来，酒泉市妇联把建立一支数量充足、质量优秀、结构合理、充满活力，既与全市经济社会发展相适应，又与未来发展态势相契合的女性人才队伍，作为妇联基层组织建设的重要任务，牢牢抓在手上，把妇联组织打造成各类优秀女性推选、培养、输送的重要基地。

　　一是建立起覆盖面广泛、储备数量充足的女性人才库。在全市开展调查推荐，先后建立起县处级、科级女干部、中高级女专业技术人员、专职妇联干部、女性经营管理人才等8个女性人才库，在库人数达3150余名。完善了信息库管理机制，通过分级建立、动态管理、考核更新等办法，储备了一大批行业优秀女性人才，搭建了一个发现、培养、举荐优秀女性人才的平台。　　二是形成多层次、多形式的干部教育培训机制。我们引导各级妇联组织充分利用各种社会资源，为女性教育创造良好条件。经过调查研究，采取分级负责、联合培训、挂职锻炼等方式，有针对性地开展了适应各类女性群体不同特点和需求的，多形式、多种类、多层面的教育培训活动。市妇联在全市开展了“和谐大讲堂”活动，定期举办女性心理调适、社交公务礼仪、中医养生保健、女性职业素养等知识讲座，开阔女性视野。首次与国内知名高校复旦大学合作，举办高层次的女干部研修班，增强女干部领导能力。　　三是持续不断的推荐输送优秀女性人才。知识的价值在于应用，教育培训的意义体现在实践。我们在全力开展培训的基础上，着力推动教育成果的应用。一方面大力宣传男女平等基本国策，推动性别意识进入领导层、决策层，推动全社会尊重妇女、尊重女性人才，营造有利于女性人才成长的良好环境。另一方面，加强源头参与，在县市、乡镇、村换届、选派挂职锻炼等时机，积极向组织人事部门推荐一定数量的女性人选，为女性人才的成长铺路搭桥。近两年，全市新提拔女县级领导干部44名，总数达到了120名，与11年同期相比，增幅达58%。