酒泉市妇联以村“两委”换届为契机，加强顶层设计，加大源头参与，推动女性进“两委”、进村班子比例大幅提升。换届后，女性进“两委”比例达到了100%，其中：进入村党支部的女委员392人，进入村委会的女委员433人，分别占委员总数的15.53%和17.29%。进村班子的女性230人，占到总人数的53%，其中：村支部书记女性正职9名、村委会主任女性正职13名，书记、主任一肩挑女性3名。全市434个村共配备村妇代会主任436名，进入村党支部的296人，进入村委会的350人，其中“两委”均进的222人，村妇代会主任进“两委”比例达到了100%。村妇代主任报酬全部落实并大幅提高，84%的村妇代会主任年工资可达3000元以上，年报酬最高的是肃州区泉湖乡泉湖村，达27500元；1000元以下的仅占2.5%，全部集中在牧业县。

　　一是加大源头参与，抓好顶层设计。积极向市委、市政府汇报，在市级换届意见中将“每个村委或村支委必须有1 名女性”作为一项硬指标列入。敦煌市率先提出“村干部职数设定为4职，书记、主任、副主任、文书各1名，副主任兼任村妇代会主任”，意味着敦煌市56名村妇代会主任全部进入村委会班子，妇代会主任在政治待遇、工资待遇、养老等方面得到提高和保障，其做法在《中国妇女报》上登载。市妇联将其做法和经验在全市予以推广，指导县（市、区）妇联积极行动，采取有力措施，从而确保了我市女性进村班子比例的大幅提升。　　二是加强宣传引导，营造参选氛围。结合正在开展党的群众路线教育实践活动和“三八”等重大节日纪念活动契机，利用各种形式，大力宣传男女平等基本国策、妇女儿童发展规划、村民委员会选举法等法律法规，宣传妇女在社会主义新农村建设中的作用和优秀妇女的先进事迹等，集中展示广大妇女的时代精神和风采，树立妇女干部的群众威信，形成了广大群众积极支持妇女参选参政的良好局面。　　三是开展调查摸底，推荐优秀干部。各级妇联提前介入，对换届前女性进“两委”情况开展调查摸底，掌握一批综合素质好、群众威信高的妇代会主任和妇女骨干，并积极向党委和组织部门进行推荐。深入开展调查研究，形成了《酒泉市妇联对换届前女性和村妇代会主任进“两委”情况的调研报告》，为党委政府决策提供了有力依据。 　　四是强化能力培训，提高综合素质。各级妇联以妇女培训学校、“妇女之家”为基层阵地，对换届后的村妇代会主任进行全员培训，邀请老师进行授课和辅导，加强学员之间的学习交流，提高基层妇女的素质，增强村务管理和村务决策的能力。目前，除肃北、阿克塞两个牧业县因草场旱情严重，牧区村妇代会主任暂时无法进行集中培训外，其他5个农业县（市、区）村妇代会主任培训工作圆满完成，100%的新任村妇代会主任参加了轮训。