近年来，我县坚持德才兼备和群众公认原则，采取“三个优先”的办法，不断拓宽女干部的选任渠道。一是平时调整，优先配备女干部。在县直单位和乡镇领导班子职数调整时，凡没有配备女干部的，优先考虑配备女干部。今年，我们结合县、乡换届契机，在乡镇领导班子中调整充实了10名女干部，较好的解决了领导班子中妇女干部比例相对低的问题。二是职数空缺，优先选配女干部。在县直和乡镇领导班子中职数出现空缺时，优先考虑配备女干部；对职数已满按规定又需要配备的，采取先充实后调整的办法，优先选配女干部。近三年来，全县优先调整充实了各级女领导干部32人。三是公开选拔，优先考虑女干部。按照公平公正、公开平等、竞争择优的原则，积极引导和组织女干部参加公开选拔，促使更多的优秀女干部走上不同岗位，为优秀女干部脱颖而出创造了条件。近三年来，我们通过公开选拔和差额选任的办法，先后向不同岗位选拔女干部15名，进一步激发了妇女干部干事创业的热情。