为提高农村妇代会主任队伍素质，华亭县在妇联干部管理工作中，立足实际，探索创新，通过实行“三个优化”，有效推进了村妇代会主任队伍建设的规范化和制度化，提高了队伍素质。　

　　一是优化队伍结构。坚持民主公开、竞争择优的原则，深入推进村（社区）妇代会主任进“两委”工作，着重把致富能力强、带富能力强、政治素质强、奉献精神强的“四强”经济女能人选进村级“两委”班子，进一步改善和优化村级干部队伍结构，为农村经济社会快速发展提供坚强的组织保证。目前，全县村（社区）妇代会主任进“两委”比例达100%，126名村（社区）妇代会主任中，优秀党员有40名，致富能手有92名。

　　二是优化培训水平。依托县乡村三级妇女培训学校，整合资源，利用组织部门各村（社区）远程教育网络站点平台等方式，举办妇联干部业务知识、种养殖技术、基层民主管理等培训班，对村妇代会主任实行素质培训，有效提高村妇代主任的贯彻落实政策、依法办事和致富带富能力。今年以来，全县共举办培训班12期，进一步提高了村级妇代会主任干部的组织引导能力和工作水平。

　　三是优化考评体系。推行了村妇代主任包社责任制，通过构建权责明确、科学合理、相对稳定的村妇代会主任管理体系，加强村妇代会主任在村级民主管理中的作用。同时，建立健全绩效考核体系，对村妇代会主任完成工作任务情况进行实绩考核，客观真实划分等次，兑现相应政治荣誉及奖励待遇，充分调动村妇代会主任的工作积极性。