今年以来，崇信县妇联按照“党建带妇建，妇建服务党建”的工作思路，不断夯实组织基础，健全组织网络，扩大覆盖面，提升服务水平，加强自身建设和干部队伍建设，促进了妇联组织整体工作水平的提高。

　　一是强化能力提素质。以全县开展“创先争优”活动和“作风建设推进年”活动为契机，在广大妇联干部中广泛开展了“四比四争四创”(比境界、争排头、创一流；比贡献、争作为、创佳绩；比亮点、争发展、创优势；比服务、争先进、创品牌)、“三抓三提高”(抓理论武装、提高政策水平，抓教育培训、提高工作能力，抓作风改进，提高工作效率)等活动，通过工作狠抓妇联干部作风，通过转变妇联干部作风来促进工作，妇联干部人均摘抄学习笔记2万字、撰写心得体会2篇，受教育面达到了100%，有效加强了妇联干部队伍能力建设。县妇联机关大力开展了“四个一”学习活动，即一日一读（每天读一篇理论文章）、一季一书（每季读一本好书）、一周一堂（每周进行一次集中学习）、一人一课（结合妇联工作业务，在机关内部开展干部轮流讲学），通过学习，切实提高了机关干部的能力素质和业务水平。加强与组织部门联合，组织65名女干部参加市、县党校举办的女干部培训班，其中科级以上女干部38人。全县各级妇联举办妇干培训班13期，培训妇女干部126人（次）。

　　二是狠抓基层带队伍。年初，编印了《崇信县2011年妇女工作先进典型创建工作手册》，新培育乡（镇）妇联示范点3个、街道社区妇委会1个、县直妇委会示范点4个、学校妇委会示范点2个、村妇代会示范点5个，起到了以点带面，辐射带动的作用，通过典型带动提升了基层组织建设的整体水平。新建妇委会1个，扩大了组织覆盖面。各级妇联组织按照“六有三统一”的标准，不断健全完善“妇女之家”,基本实现了有阵地、有牌子、有制度、有机构、有活动“五个有”的要求，切实发挥了“坚强阵地”和“温暖之家”的作用，解决了基层妇女工作“有阵地做事”的问题。严格妇干选配，指导村级妇联组织按期换届，全面推行了乡镇妇联要配备1名优秀年轻妇联主席、1名公务员、1名文化程度高、1名年纪轻、1名巾帼创业致富带头人的做法，改选、调整配备优秀年轻女干部3名，村级组织换届后，村妇代会主任进“支委”达23人，进“村委”达56人，实现了村妇代会主任100%进“两委”，其中有1人担任村支书，解决了“有人干事”的问题。经多次协调汇报，将妇联工作经费纳入财政预算，拨付资金1万元，解决了“有钱办事”的问题。

　　三是加大宣传浓氛围。中国妇女报记者、全国妇联带领中央有关媒体记者两次聚焦我县妇女小额担保贷款工作，实地进行了专题采访和考察，推广了工作经验和做法，提高了我县妇女工作的知名度。加强信息调研工作，建立信息考核通报制度，对基层妇联组织的信息报送情况定期通报，上半年，向省、市妇联报送信息59条，被《甘肃妇女网》采用34条，《平凉日报》刊登2条，县新闻网刊登7条，加强了妇女工作对外宣传和工作交流，提高了公众对妇联工作的知晓度和满意度。通过采取网络、手机、QQ群等信息化手段推动工作的开展，切实提高了广大妇联干部信息化工作水平。