近年来，崇信县妇联高度重视对女干部的培养和推荐工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入各级领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。重点建立了三项机制：一是建立领导机制。经县妇联积极汇报县委、组织部门，联合县委组织部先后出台了《崇信县妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀女干部工作的实施办法》等指导性文件，明确了各级党组织“一把手”是培养选拔女干部的第一责任人，要高度重视培养女干部工作,对女干部配备培养作出了具体规定。二是建立考核机制。县妇联联合县委组织部把女干部培养选拔工作列为党建工作的重要考核内容，并分别与各级党组织层层签订目标责任书，与党建工作同安排、同检查、同考核、同奖罚。三是建立完善各项制度。近年来，建立并实施了联席会议制度，即每次干部人事调整前，都组织召开县妇联、纪检委、组织部三部门领导联席会议，共同蹉商女干部的提拔使用问题。同时，建立并实行了县委主要领导定期听取妇联工作汇报制度，及时了解全县妇女工作动态，分析原因，提出对策，确保女干部培养选拔工作的政治高度和理论高度，使培养选拔女干部工作逐步走上了制度化、规范化轨道。