平凉市妇联抓住2011年乡（镇）、县（区）领导班子换届选举的有利契机，积极推进妇女参选参政工作，确保乡（镇）、县（区）委班子配备女干部的目标要求落到实处。截止目前，全市乡（镇）、县（区）换届选举工作全面结束。通过换届选举，全市102个乡（镇）中有17名女干部担任乡（镇）正职，80人担任乡（镇）副职。7县（区）四大班子中：县（区）人大领导班子共配备女干部6名，其中正职1名；县（区）委领导班子共配备女干部7人，县（区）委领导班子女干部配备率达100%，实现了县（区）党委领导班子中至少要有1名女干部的目标；县（区）政府领导班子共配备女干部7名，其中正职1名；县（区）政协领导班子共配备女干部8人。党政部门领导班子女干部配备率基本达标，我们的主要做法是：

　　一、　 协调到位，争取领导重视。市妇联认真领会中央、省、市有关培养选拔女干部的文件精神，及时向市委汇报，并提出建设性意见，得到了市委的高度重视。市委坚持把培养选拔女干部工作纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，并作为考核各级党政领导班子和领导干部的重要内容，在换届选举会议上多次强调采取各种措施选配优秀女干部到县（区）、乡（镇）党委任职，保证女性参选参政比例。　　

　　二、宣传到位，营造良好环境。市、县（区）妇联把做好换届选举中妇女参选参政工作作为一项重点任务来抓，一方面加大宣传力度，提高全社会对妇女参与社会决策和管理的重视，进一步优化女干部的工作环境，为妇女干部的进步创造平台和条件。另一方面加大培养力度，联合市委组织部在市委党校举办了后备女领导干部培训班，邀请市委领导、分管组织工作的领导参与，对女干部进行多角度的考察，让女干部与市领导、市委组织部领导近距离接触，交流成长经验和实践才能，使领导和组织部门更全面更客观地评价女干部，为女干部参选参政搭建平台。
　  三、参与到位，确保目标落实 。一是认真做好前期工作。市妇联积极开展妇女参政情况专题调研，对女性参政情况进行了摸底，进一步了解优秀妇女人才情况，加强了对优秀妇女人才信息收集和储备。二是积极配合党委组织部门开展工作。各级妇联组织主动加强同党委组织部门沟通，建言献策，将集中推与平时推，同级推和向上级部门推有效结合起来，积极推荐政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀女干部人选，保证推荐工作细致、到位、有效，促使更多的优秀女干部走上领导岗位 。三是及时把握换届动态。通过信息沟通和情况反馈等方式，与各县（区）妇联随时保持密切的联系，关注换届动态，及时进行跟踪指导，随时注意换届工作中出现的新情况、新问题，积极做有关部门的工作。同时，及时总结各县（区）在换届中妇女参选参政工作的好经验、好做法向全市推广，确保换届工作中女干部配备目标的完成。