今年以来，崇信县妇联立足崇信妇女工作实际，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，紧紧围绕开展以“五带头”、“五个好”为主要内容的党群共建创先争优活动，不断优化思路，探索创新，落实了“六抓六破解”工作措施，为推动全县妇女工作科学发展奠定了坚实的基础。

　　1、抓机制，有效破解基层妇联组织“环境不优”难题。一是建立领导机制。各基层党组织按照党群共建创先争优活动的要求，明确了党组织“一把手”是党建带妇建工作第一责任人，建立了领导班子集体抓、主要领导亲自抓、分管领导具体抓的党建带妇建工作格局。二是建立考核机制。县委把妇建工作列为党建工作的重要考核内容，分别与各级党组织层层签订目标责任书，与党建工作同安排、同检查、同考核、同奖罚。三是建立长效机制。通过积极争取各级党委的重视和支持，探索建立了党委定期研究妇联工作、妇联组织定期向党组织汇报、妇联干部百分制考核、基层妇联干部年终述职和考核结果向同级党委通报五项长效机制，使全县妇联基层组织建设逐步走上了制度化、规范化的轨道。年内，县委常委会研究妇女小额担保贷款、新一轮“两规划”编制工作。妇联先后向常委会专题汇报“两规划”评估、妇女典型创建情况、争资列项工作。

　　2、抓队伍，有效破解基层妇联组织“班子不强”难题。严格妇干选配，指导村级妇联组织按期换届，全面推行了乡镇妇联要配备1名优秀年轻妇联主席、1名公务员、1名文化程度高、1名年纪轻、1名巾帼创业致富带头人的做法，改选、调整配备优秀年轻女干部3名，解决了“有人干事”的问题。先后组织65名女干部参加市、县党校和妇联举办的女干部培训班，年内培训妇女干部126人（次）。

　　3、抓组建，有效破解基层妇联组织“覆盖不全”难题。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的思路，不断创新妇联基层组织建设工作网络。在非公企业，探索建立了“妇委会（妇代会）+企业”的妇建新模式；在锦屏镇于家湾村、新窑镇戚家川村探索建立了“妇代会+协会+基地”的模式；在煤炭局、安监局实行联合建立妇女工作小组。年内，新建妇委会13个、妇女工作小组48个，组建率达到100%，扩大了组织覆盖面，全面推进了妇联基层组织建设。

　　4、抓保障，有效破解基层妇联组织“财力不足”难题。一是积极争取党政支持。将妇女工作经费列入财政预算，县财政每年拨付专项经费1万元。二是争资列项。积极借鉴相关部门争资金、上项目的好做法，通过实施“留守妇女阳光家园”、“妇女之家”、妇女病普查等项目，向省妇联争取资金8.4万元。

　　5、抓规范，有效破解基层妇联组织“章程不明”难题。重点是加强基层妇联组织的有形化建设，围绕“五带头”、“五个好”的标准，在全县开展创先争优活动。目前，全县86%的妇联组织基本实现了“五有”目标，即：有阵地、有牌子、有章程、有制度、有机构。

　　6、抓培育，有效破解基层妇联组织“典型不亮”难题。年初，我们编印了《崇信县2011年妇女工作先进典型创建工作手册》，新培育“五好”乡（镇）妇联6个、街道社区妇代会1个、县直妇委会示范点4个、学校妇委会示范点2个、“五好”村妇代会6个、“妇女之家”6个，起到了以点带面，辐射带动的作用，通过典型带动提升了基层组织建设的整体水平。