近年来，泾川县通过建机制、强引导、重培养、优配备，女干部的数量和质量都有大幅度提高。截至目前，全县副科级及以上女干部共85人（其中：副县级3人、正科级23人，副科级59人），占副科级及以上干部总数的9.8%。副科级以上干部进入同级党委班子的26人，担任部门一把手的3人；全县共有女公务员155人，女干部2120人，女工人850人，招聘人员及三支一扶女干部440人。14个乡镇、1个开发区、1个街道办事处全部配备有妇联干部,年龄均为35岁以下,大专以上学历。

　　一是建机制形合力。将女干部培养纳入每年的干部培训计划，出台了《关于开展党建带妇建工作进一步加强妇联基础组织建设的意见》等文件，始终把培养、选拔女干部工作作为组织工作的重要组成部分，明确培养选拔女干部的量化指标，常抓不懈，形成了组织部门牵头抓总，妇联等相关部门积极参与、协调配合的工作机制。同时，将女干部培养情况作为对领导班子考核的一个重要内容，进一步提高了全县各单位、各部门党委（党组）对培养选拔女干部的重视程度，形成了密切配合，齐抓共管的工作网络，增强了培养选拔女干部的整体合力。

　　二是强引导造氛围。坚持发挥舆论作用，充分利用各类新闻媒体，大力宣传女干部、优秀妇女人才的先进事迹和妇女工作政策，帮助和引导妇女干部在平凡的工作岗位上建功立业，为妇女干部搭建平台，激发干事创业的信心和热情。同时，切实提高社会各界对培养和选拔女干部工作的认识，在干部选拔任用中注重向女干部倾斜，努力形成全社会都来关心和支持女干部队伍建设的局面。2012年来，全县共提拔女干部13名。

　　三是重培养提素质。利用“一把手素质提升工程”和优秀年轻后备干部“种苗培育工程”两个平台，积极创新多元化培训方式，突出抓好女干部的培训，着力提高素质修养。在培训安排上，注重向女干部倾斜，开阔视野。市委组织部、市委党校举办的青干班、科干班等班次培训班，女干部优先调学。

　　四是优配备重使用。在班子调整时，坚持在德才兼备的前提下，突破传统观念束缚，同等条件下优先使用女干部。在女性比较集中的教育、文化、卫生、计生等部门和工、青、妇群团机关等特殊部门优先考虑配备女干部，使县委县政府工作部门领导班子女干部的配备面不断扩大，县政府35个工作部门中已配备女干部的部门23个，女干部配备率达65%。通过培养、交流等形式，大胆安排优秀女干部担任县直部门和乡镇党政正职，让女干部挑大梁，唱主角。结合乡镇党委、纪委、人大、政府换届之机，加大女干部选拔任用力度，将优秀的女性干部选进领导班子，使她们在关键岗位上得到锻炼和提高。目前，全县16个乡镇党委领导班子中女干部16人，配备率达100%。