新形势下，为不断适应党和政府的新要求和广大妇女的新需求新期待，在党政所急、妇女所需、妇联所能有效发挥桥梁纽带作用，更好地服务妇女群众，灵台县妇联从思想、作风、效能入手“三举措”打造三型妇联干部队伍。

　　一是强化学习，解放思想。大兴学习之风活动，创造性地开展“重学习、提素质、谋发展、强服务”活动，强化妇联干部对哲学思维、党的理论政策和县委发展战略等相关理论的学习，增加知识积累，开阔视野，使妇联干部具备“三种意识、四项素质、五个能力”，即具备大局意识、竞争意识、宗旨意识；具备坚定的政治素质、较高的文化素质、较强的业务素质、健全的心理素质；具备吸纳知识能力、调查研究能力、解决问题能力、组织协调能力、为民服务能力，努力做到用文化提升素质、用素质转化能力、用能力促进服务。

　　二是深入基层，转变作风。广泛开展“下基层、访妇情、办实事”活动，建立县妇联干部包乡镇、乡镇妇联干部包村的工作机制和妇联干部直接联系妇女工作制度，开展民情调查，撰写民情日记，通过帮思想、帮服务、帮项目，切实转变工作作风，用各种办法让妇女家庭富起来，素质提上来，心里乐起来，与妇联娘家人的心贴的更近，连的更紧、牵的更牢。

　　三是健全机制，提高效能。一要进一步简化妇小贷工作手续、规范工作流程，建立妇小贷明白卡，同时加大系统工作评比，把妇小贷工作列为妇联“妇”字号民生工程，助力妇女创业、助推全县发展。二要建立妇女维权联席会议制度、成立妇女维权公诉组，进一步找准与公检法司等相关职能部门工作的结合点，形成社会化维权工作新机制。三要组织女干部、女企业家、女致富能手、“三八”红旗手等各界妇女与贫困妇女和留守儿童“一帮一”结对子，为妇女儿童办实事做好事。四要加强对妇联干部的日常管理。建立激励考核机制、定期沟通机制，相互协作机制，做到思想上合心、组织上合力、工作上合拍，努力建设学习型、创新型、服务型妇联干部队伍。