为了建设一支高素质的妇联干部队伍，促进和保证基层妇联组织各项工作任务的落实，崇信县妇联采取三项措施,切实加强妇联干部队伍建设。

　　一是做好选拔配备工作。今年是妇联系统换届选举之年，县妇联5月份下发了《关于做好全县妇联组织换届选举工作的通知》，各级党组织严格按照德才兼备原则和干部“四化”方针，从本单位副科级后备干部、优秀年轻女干部中把具有较强的政策理论水平和工作能力、热爱妇女工作的干部选配到妇联岗位，新改选、配备妇联主席3名，妇委会主任、妇女小组长15名。

　　二是严格履行任免程序。各级党组织选配妇联干部人选任职时，按照妇联干部队伍建设的规定，严格履行任职程序。在任职前，先和上级妇联组织进行沟通，并按规定以文件形式上报请示，待上级妇联组织批复后，再按照有关规定、《章程》要求，履行任职（改选）程序。

　　三是加强妇干教育培养。加强对妇联干部的教育培养，年内推荐30多名妇联干部先后参加全市妇女干部、公务员、建党对象、公文管理等培训活动；县妇联组织开展省、市妇代会精神传达、妇联业务知识、十八大知识等培训班4期（次），基层妇联干部接受培训率达到100%，切实提高了全县妇联干部的整体素质和能力。