2013年，市妇联坚持 “党建带妇建”，以实施强基固本工程为抓手，大力开展“三抓四创五落实”（抓组织网络建设、工作环境优化、队伍能力提升；创新组织模式、工作方法、活动载体、干部选配方式；落实组织覆盖、活动阵地、干部培训、经费待遇、示范创建）活动，切实推进妇联基层组织规范化建设。争创全省基层妇女组织建设示范市。

　　抓组织网络，夯实妇联基层组织规范化管理基础。一是全力做好市、县换届工作。全面完成了市、县（区）妇联换届工作。市妇联领导班子达到了一正三副，3个县区妇联领导班子达到了一正二副，调整充实了364个村妇代会主任，156个妇委会主任（副主任）。二是巩固壮大传统领域妇联组织。通过强班子、带队伍、建阵地、定制度、搞创评等具体措施，年内全市100%的乡镇（街道）、村（社区）妇联组织达到“五有”标准，巩固传统领域妇联组织。三是灵活创建新型领域妇女组织。积极推进非公有制经济和社会组织妇女工作，对转型的新经济组织坚持“三同步”，对新建中小企业坚持“两稳定一合适”，把妇联组织建在农村经济发展的产业链上，先后指导全市规模以上非公有制经济建立妇联组织65个，新社会组织建立妇联组织14个。　　抓环境优化，健全妇联基层组织规范化管理体系。一是建立了规范化目标管理机制。建立健全了“党建带妇建”工作责任制，建立健全了联席会议、联合调研、联合督查、联合考评制度，把妇联组织规范化建设纳入“三级联创”中。二是建立了规范化示范带动机制。加强对区市和镇街妇联示范点的具体指导。目前，全市创建省级“妇女之家”44个、市级“妇女之家”示范点73个，县级“妇女之家”示范点488个。三是建立了规范化的报酬落实机制。今年县（区）妇联多方沟通、积极争取，推动将村妇代会主任报酬列入财政预算工作有新突破。华亭县率先落实村妇代会主任工资报酬。目前全市1457名村妇代会主任中，工资最高达到3000元/年，最低96元/年，财政拨款落实工资398人，兼职落实701人，公益岗位落实4人，其他方式落实354人。　　　　抓能力提升，增强妇联基层组织规范化管理的水平。一是注重妇女干部能力培训。联合市委组织部举办了第十四期乡镇妇联干部、市直妇委会主任能力提升培训班，培训妇干39人。全市举办各类妇女干部培训班27期，培训妇女干部1777人（次），有17名市、县（区）妇联干部参加了高层次的培训考察活动。二是注重妇女干部培养交流。今年妇联系统3名科级干部提拔任用到县级岗位，25名县（区）、乡（镇）妇联干部提拔任用到基层重要科级领导岗位。在第八次村民委员会换届选举工作中，主动配合、及早介入，力推动女性特别是村妇代会主任进“两委”。截止目前，521名女性进入了“支委”，744名村妇代会主任进入了“村委”，女性进“两委”达到86.8%。三是注重妇女干部作用发挥。全市“妇女之家”共吸纳各界妇女骨干1700多名，各级妇联结合实际建立了“巾帼维权服务队”、“爱心互助组”、“巾帼文艺宣传队”、“技能培训服务队”等巾帼志愿者服务队伍1600多支，招募巾帼巡骨干队员50多名，带领近2万名巾帼志愿者融入村、社区“妇女之家”提供志愿服务。市“妇女之家”共调节处理来信来访100多件（次），调处率达到95%以上。搭建妇女儿童关爱平台，通过助困、助学、助教等形式帮扶特困儿童5000多名，开展妇女病普查次70000多人（次）。