近年来，庄浪县委高度重视妇联基层组织建设工作，在县委组织部、民政局等部门的支持配合下，不断完善工作措施，女干部数量不断增加，参政议政水平明显提升，妇联基层组织不断加强，有效发挥了“妇建服务党建”的作用。

　　一是加强组织领导，工作责任层层落实。第八次村民委员会换届之际，为了推动更多农村妇女踊跃参与换届选举，投身基层村民自治实践，县上把妇联组织纳入村“两委”换届选举工作领导小组，妇联、组织、民政等部门联合转发了《关于在全市村党组织和第八次村民委员会换届选举中加强妇女参选参政工作的通知》文件，制定了全县村“两委”换届选举工作实施方案，明确要求换届后村“两委”班子中至少要有1名女干部，为“村民代表中女性比例进一步提高，村‘两委’成员中至少有一名女干部，村级党组织中妇女委员比例和村‘两委’正职中妇女比例实现较大幅度提升”提供了政策保障。换届过程中，妇联、组织随时跟踪各乡镇妇女参选参政进展情况，及时掌握工作动态，研究解决阻碍妇女参选参政问题，全程参与换届选举，为女性进村“两委”提供了坚实的政治保证。　　二是拓宽任用渠道，妇联组织人才库不断充实。县上采取公开选拔、量化考核、责任考核等多种方式，把女干部推选到全县各级领导岗位，要求各单位在推选后备干部时，必须要有一定数量的女干部，建立完善了妇女后备干部人才库。目前，全县有女干部3352名，占干部总数的29%;有县级女干部5人；科级130人，占全县科级干部的11.3%;有女性人大代表47人、政协委员39人，分别占总数的23.4%和28.1%；政府工作部门领导班子中至少配有1名女干部的达58.3%，乡镇党政领导班子中女干部配备率为100%，其中正职女干部配备率为11%；全县共有各层次女后备干部95名，占后备干部总数的25%。居委会和村委会成员中女性比重分别为74％和27％，在女性比较集中的机关企事业单位、村委会和社区居委会中，妇女参政的比例不断提高，妇女在全县民主参与和决策中发挥了应有的作用。　　三是注重培训教育，女干部整体素质不断提高。坚持把女干部培训工作纳入全县干部培训工作计划，促使女干部学习政策理论，与时俱进，提高自身政治素养。鼓励女干部参加各类学历教育，提高她们服务县域经济发展的能力。对优秀年轻、有发展潜力的女干部，采取轮岗交流、挂职锻炼、下基层一线等形式，安排到全县各级各单位、各种环境接受锻炼和考验，给她们交任务、压担子，不断提高女干部处理复杂问题的能力。近三年，培训乡镇妇联主席、村和社区妇代会主任4期390多人次，培训女干部5期600多人次，实现基层妇联干部教育培训全覆盖；先后提拔女干部56名，有9名女干部通过公开选拔和竞争上岗走上了领导岗位；选派10名女干部到县信访部门挂职锻炼，选派50名女干部到乡镇、基层一线和经济发达地区任职挂职锻炼；选派56名女干部到乡镇或村担任乡镇长助理和村党支部书记、村主任助理。　　四是加强阵地建设，基层组织基础进一步夯实。坚持“党建带妇建”的原则，党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就建到哪里，妇联组织网络不断拓展和健全。依托党建阵地，实现了资源共享，妇联工作和妇女活动阵地不断健全和完善；注重发挥“妇女之家”主阵地作用，开展各类教育培训、宣传救助等活动，基层组织活动阵地功能不断健全。目前，全县有18个乡镇妇联，297个村（社区）妇代会，48个县直妇委会；全县村和社区实现了“妇女之家”全覆盖，其中省级“妇女之家”8个，市级“妇女之家”4个；共建成留守流动儿童之家29所，其中省级留守儿童之19所、流动儿童之家3所。