今年以来，宁县十分重视培养选拔女干部工作，女干部选拔工作取得了很大进展。目前，全县共有干部8434名，其中女干部2633名，占干部总数的31.2% ；现有科级干部1180 名，其中女科级干部114名，占科级干部总数的9.7 %；乡镇配备科级女干部30名，其中进党委班子3名（正职1名），进政府班子15名（正职1名），18个乡镇班子中均配备了女干部，配备率达到100%。

　　在本次换届选举工作中，宁县妇联找准位置，积极履行职能，主动配合党委组织部门，推荐优秀女干部，使女干部在全县干部中所占比例逐步提高，在全县形成了重视妇女干部选拔任用的良好氛围。

　　扩大来源，夯实基层基础，为培养选拔女干部作好人才储备。一是不断壮大基层女干部队伍。组织人事部门与妇联密切配合，开展了详细的调查摸底，建立了各类女性人才库。在招聘或录用干部时，坚持同等条件下优先招聘录用女干部。今年换届中，提拔科级女干部14名，其中正科4名，副科10名；提名人大、政协候选人2名。二是注重改善女干部队伍结构。通过跨县区、跨行业招考，选派优秀女干部外出学习等途径，着力解决女干部队伍中懂经济、懂科技、懂法律和高学历层次人才欠缺的问题。三是加大后备女干部选拔力度。对德才素质好、有发展潜力的优秀女干部，及时列入各级后备干部队伍之中。

　　把握重点，加强培养锻炼，不断提高女干部队伍的整体素质。一是抓理论培训。把女干部培训纳入干部教育培训规划，要求各级党校举办的主体班中要有一定女性比例。二是抓业务知识培训。注重对女干部在领导科学、参政意识、理性思维、宏观管理和决策、本职业务方面的培训，提高她们的创新能力和竞争能力。三是抓实践锻炼。把女干部尤其是年轻女干部放到基层、放到艰苦的环境中去锻炼，提高她们把握全局、处理复杂问题的能力。