庆阳市妇联始终把提高党员队伍的整体素质作为建设学习型党组织的重点，推行“四化”模式，开拓工作视野，提高创新能力。

　　以培养知识型妇联干部为目标，努力使学习工作化。一是联系思想实际学，突出提升理论水平。凡有重大理论问题、重要政策出台、市委市政府重大部署等，都认真组织系统学习，着力提升政治理论水平，力求做到思想认识上与时俱进，谋划工作上服务全局，部署行动上高度统一。今年先后组织干部职工学习了邓小平理论、三个代表重要思想、学习实践科学发展观等理论知识。学习了省十二次党代会精神，中央、省、市重大会议精神和领导的重要讲话。学习了《雷锋日记》及黄继龙同志的先进事迹，并开展学习讨论活动，把干部的思想和行动统一到谋发展、促发展和服务妇女群众上来。完成了重点党报党刊的征订任务。半年来，每个党员干部记学习笔记1万字、撰写心得体会1篇、理论文章1篇。二是联系工作实际学，突出强化创新理念。始终坚持深化理论学习与推进工作创新发展紧密结合，强化党员干部的创新理念和保持奋发向上的精神状态。班子成员积极引导各自分管的科室结合岗位工作实际，每月组织一次以上专题学习讨论，现场交流学习体会和工作经验，排找差距，群策群力，解决一些束缚妇联创新发展的难题，强化了创新理念和信心。三是联系自身实际学，突出提高履职能力。坚持把提高每个党员干部的能力素质，作为提升妇联干部服务全局能力的基础，把中心组理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，坚持中心组学习制度，精心组织，合理安排，做到有中心内容，有专题辅导，有针对性解决问题。半年来，组织中心组学习3次，班子成员撰写调研报告共3篇。

　　以培养严谨型妇联干部为目标，努力使管理制度化。为促进学习型党组织建设活动扎实有效开展，培养干部严谨细致高效的工作作风，市妇联建立了八项制度。一是建立学习考勤制度。参加集中学习要有考勤薄和考勤记载，实行实名签到制，不能无故缺席。二是建立学习笔记调阅制度。党员干部的学习笔记全年累计字数要在2万字以上，撰写学习心得体会4篇以上。定期调阅学习笔记，调阅情况在机关范围内通报。三是建立学习档案管理制度。建立好党组织和党员干部学习档案，内容包涵：学习计划、学习总结、学习教材、学习记录、学习考勤、学习笔记、心得体会、调研文章、测试成绩、学习成果等，要求档案资料齐全、规范。四是建立学习督查制度。每半年组织一次专项督查。督查内容为“八有”，即：年初有学习计划、年终有学习总结、有学习教材、有学习记录、有心得体会、有调研文章、有转化成果、有检查考评记录等。五是建立调查研究制度。领导班子成员每年下基层调研时间不少于60天，撰写1—2篇有深度、有价值的理论调研文章，并要求在市级以上报刊上发表。六是建立学习测试制度。为检验学习成果，将全年学习内容组织一次理论测试，装入个人学习档案。七是建立干部述学制度。领导干部考察任职、公务员年度考核等不仅要述职述廉，还要述学。各级领导班子成员每年要在民主生活会中报告学习情况。八是建立学习激励机制。制定了《市妇联信息工作奖励考评办法》，激励干部职工撰写信息和理论文章的积极性。

　　以培养能力型妇联干部为目标，努力使活动项目化。着眼于新的实践和发展，努力探索妇女工作项目化和实体化的运作机制。无论是妇女儿童发展规划的实施，还是维护妇女儿童合法权益和女性“四自”精神教育，我们都纵横沟通，内引外联，积极“借机、借力、借台”，努力协调社会各方面力量的参与，整合社会各界资源优势，变被动的配合为主动的结合，逐步形成既有妇联“搭台”、社会“唱戏”，又有社会“搭台”、妇联“唱戏”的生动活泼、良性互动的工作新局面。上半年，以拓展妇女“提素工程”的内容和覆盖面为载体，积极组织开展了全市村和社区妇女之家家长能力提升培训班两期，举办女性大讲堂两期，组织市直机关妇委会主任参加省十二次党代会精神辅导一次，对提高各级妇联干部的工作能力起到了积极的推动作用。按照职级对学历的要求，抓好提高学历层次教育培训，动员1名干部参加了省委党校在职研究生学习。

　　以培养亲和型妇联干部为目标，努力使服务社会化。市妇联本着“哪里有妇女群众，哪里就有妇女组织；哪里有妇女的诉求，哪里就有妇联的声音”的要求，以培养亲和型妇联干部为目标，不断延伸工作触角，扩大组织网络，充分发挥妇联广泛联系各界妇女的优势，关注优秀妇女的成长，关心弱势妇女群体的生存和发展，了解她们的需求，反映她们的愿望，使服务中心、服务妇女、服务基层的宗旨渗透到社会的每一角落。