近年来，庆阳市妇联以《公务员法》的贯彻实施为契机，结合配套的法规，紧紧围绕“思想、能力、制度、作风”四个方面，严格执行政策，加强日常管理，强化考核培训，公务员管理工作逐步走向法制化、信息化、科学化轨道，取得了较好效果。

　　一是加强组织领导。按照省、市有关文件精神，市妇联成立了以主席任组长，副主席任副组长，各科室负责人为成员的实施公务员法工作领导小组，切实加强对公务员法贯彻实施工作的领导。同时，在人秘科下设办公室，具体负责《公务员法》及相关配套法规的学习、宣传和实施工作。

　　二是强化学习培训制度。按照“学以致用、注重实效”的原则，组织机关工作人员认真学习《公务员法》，认真抓好公务员的电子政务、计算机应用能力、公共基础知识等方面培训工作，同时，积极选派公务员参加各类培训班。通过各类学习和教育培训，全面提高公务员的学习能力、实践能力和创新能力，实现了公务员全员轮训。

　　三是完善考核制度。坚持以年终考核为主，不断健全公务员日常考核机制。结合“效能风暴”行动，采取不打招呼、不定时间等方式，对公务员的学习、工作、作风、考勤、廉政和遵守法纪情况进行检查监督，建立日常考核机制。

　　四是严格执行“凡进必考”制，严把公务员“入口关”。 按照省、市相关文件要求，以公务员登记工作为基础，积极建立公务员信息数据库，及时进行公务员信息的补充采集，随时掌握公务员进出和调动情况，严禁不具备公务员身份的干部调入机关及参照单位。按照“公开、公正、公平”和凡进必考的原则，2010年5月，在全市范围内公开招考公务员3名，社会反响良好。同时，严格按照优秀公务员嘉奖和记功制度，落实公务员奖励制度。定期通报公务员考核结果，以促进公务员尽职责、知荣辱、争一流，发挥模范带头作用。