今年以来，高台县坚持以培养建设高素质干部队伍为目标，将培养选拔女干部工作纳入干部工作的重要内容，完善机制、强化培训、注重选拔使用，使培养选拔女干部工作真正落到实处。

　　一是营造选拔环境。采取多种形式大力宣传马克思主义妇女观，宣传党和国家对培养选拔女干部工作的政策规定，为女干部参政议政呜锣开道。研究制订了女干部培养选拔工作规划，县委每年专题研究女干部的选拔培养工作，妇联加强对全县女干部基本情况调查掌握，提出培养、提拔、使用的具体建议和措施。不断完善干部公开选拔、绩效考评等平等竞争工作机制，为女干部提供平等的竞争机会，并将参加公选进入面试范围的女干部列入后备干部库，促进优秀妇女干部脱颖而出。

　　二是扩大选拔渠道。在公开选拔领导干部时打破身份界限，将选拔范围扩大到乡镇机关及事业站所工作的国家干部和专业技术人员、进村进社、三支一扶就业人员和大学生村官。采取单位推荐、个人自荐、组织考察的办法建立了女干部人才库，并通过年度考核及时发现和掌握女干部中的优秀人才，了解她们的现实表现和学习情况，一并列入重点培养对象。

　　三是加强队伍建设。专门建立女干部信息库，不仅将培养选拔女后备干部纳入了后备干部队伍建设的总体规划，对科级女后备干部定期进行调整，建立了一支政治素质好、年龄结构合理、数量充足的科级女后备干部队伍。在每次科级后备干部调整充实工作中，有计划、有针对性地不断扩大女干部在科级后备干部队伍中的比例

　　四是搭建培养平台。妇联是女性群体利益的体现和代表，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。县委把妇联定位为年轻女干部学习的基地、成长的摇篮，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，有计划地挑选具有发展潜力的年轻女干部放到妇联岗位，帮助她们积累经验，增长才干。积极鼓励各级妇联大胆当好参谋和助手，大力支持妇联组织在实施培养选拔女干部工作规划中的推动作用。近几年来，县妇联共向组织部门推荐优秀女干部14人，其中11人得到提拔重用。