1、强化学习，倡导科学的人才观。为了进一步提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，年初，县妇联组织单位全体干部集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，讨论交流如何进一步加强我县妇女人才工作，总结了2011年人才工作的经验和好的做法，并对2012年的人才工作进行了全面安排。通过学习，牢固树立了人才是第一资源和人人都可以成才及以人为本的观念，夯实了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念。

　　2、加大宣传，营造良好的人才工作氛围。节庆日期间，全县各级妇联组织充分利用广播、电视、板报、标语、宣传车、主题宣传活动等各种载体，大力宣传国家和省市县人才政策，激发广大妇女的成才愿望。特别是重点宣传了女企业家、巾帼建功标兵、岗位能手、农村致富女能人等各类先进的典型事迹，在全社会营造了“谁说女子不如男，女性照样能成才”的浓厚氛围。

　　3、建档立卡，完善妇女人才信息库。继续组建并完善了各类志愿者服务队，给每个志愿者建档立卡，并注重从多方面收集妇女人才信息，补充完善了全县科级女干部人才库，村级女干部人才库，致富女能手、科技明白人、女农民技术员库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，扎实做好了基础性工作，有力推动了全县妇女人才工作的信息化进程。

　　4、开展培训，提升妇女人才素质。一是加大对妇女干部的培养力度。在全县广大妇女中组织开展了“创建学习型妇女组织，争做学习型女性”及妇女干部岗位读书活动，县妇联每季度向各乡（镇）妇联和城区妇委会推荐一批阅读书目。各乡（镇）妇联对妇代小组长、女党员和女能人进行轮训，鼓励她们通过自学、函授以及党校、农村党员干部现代远程教育网、农广校、村干部大专班、“三八”美育学校等平台，提高自身文化素质和学历层次。县乡妇联还积极开展“双推优”工作，定期向党组织推荐后备女干部和优秀妇女人才，推荐条件成熟的村妇代会主任、女致富带头人加入党组织，推荐致富带头人担任村妇代会主任或妇女小组长，使妇联真正成为了培养和输送妇女人才的重要基地。至目前，全县136名村妇代会主任中，90%以上已成为致富女能手，95%以上达到了农民技术员水平。二是强化对农村妇女的科技培训力度。各乡（镇）充分利用“三八”美育学校及分校和“农家书屋”，依托农村劳动力技能培训工程的实施，以蔬菜、草畜、番茄、制种、棉花、葡萄六大主导产业为重点，大力开展科技培训，做到培训内容与农时季节相结合，与农业高新技术示范基地相结合，与妇女“绿证”培训和女农民技术员评聘相结合，与全县支柱产业开发相结合，与妇女“双学双比”和“岗位建功”活动相结合。