去年以来，高台县妇联高度重视村妇干待遇问题，针对近年村妇干因报酬和政治待遇连续上访的难题，多方呼吁，积极协调，努力提高村妇代会主任的政治待遇和经济待遇。

　　近年来，为不断提高妇女参政议政水平，全县女性进“两委”比例达到100%，村妇代会主任进“两委”比例不断提高，但村妇代会主任却都不在村干部实职编制行列，担任妇代会主任没有任何工资（工资以计生管理员工资名义发，年人均1800元，与其他村干部的年工资差距在4000元以上），而且离岗以后也没有任何保障，极大地损伤了基层妇代会干部的工作积极性。为切实提高农村妇女干部经济政治待遇，着力解决妇代会主任工资报酬，县妇联多次在市、县人代会上提出议案，多种形式向上呼吁将村妇代会主任纳入村干部范畴，和其他村干部一样同等享有其工资、养老保险以及离职后生活补助等相关政策待遇。并经多次请示县委、政府分管领导，积极接洽省市妇联和县财政、农经局等部门单位，由县政府建立健全了村妇干工资正常增长机制，由县财政专项将村妇干报酬在现有年平均工资1800元的基础上，于2013年增资至年人均4050元的标准，有效稳定了基层妇女工作者队伍。同时，对于那些因年龄原因或村级换届而离退职的村妇女主任，县妇联没有忘记她们曾经为妇女工作做出的贡献，始终把她们放在心上，在“三八”期间，连续3年向离退职的妇女主任发放慰问品，送去慰问金，使她们感受到党的温暖，从而稳定了农村妇代会干部队伍，不断壮大基层组织，更好地发挥了基层妇女组织在新农村建设中的引领带动作用。