一是严格组织学习，完善规章制度，建设学习型机关。建立健全妇干轮训制度、学习考勤制度、考核激励制度，要求干部在参加单位及各级妇联组织的集中学习的同时，不断拓展学习广度，认真自学政治理论、经济学、社会科学、行政学、文学艺术等方面的知识，并注重学以致用，主动做到四个结合，即：把学习与实际工作相结合、把学习与研究解决实际问题相结合、把学习与创造性开展工作相结合、把学习与加快发展的大局相结合，力求把学习上的收获转化为指导工作、改进工作的具体措施，有效提升了各级妇干的综合素质，达到了“建设学习型机关、促进妇女工作”的目的。

　　二是强化发展意识，创造干事环境，建设创新型机关。通过深入基层调研、广泛征求意见、开展座谈讨论、组织现场观摩、相互交流心得和赴外学习培训及创新性工作竟比等方式，强化干部发展意识，促动干部不断创新工作理念、创新工作思路、创新工作方法、创新工作载体，使创新发展成为各级妇干的自觉行动与不懈追求。同时，完善岗位责任制，探索建立妇女工作与妇干的科学考评办法，坚持年终工作实绩考核和评先树优重奖制度，有效激发干部敢于突破、敢于超越、敢于进取的积极性，达到了“创建创新型机关，提升工作效益”的目的。

　　三是找准服务载体，推进作风转变，建设服务型机关。通过会议训、典型引、专家培、现实激等学习教育方式，深化干部“机关就是服务、管理就是服务”的理念，号召各级妇干深入一线同妇女群众面对面交谈、心贴心交流，了解妇女群众发家致富、创业进取和提升形象的意愿，结合实际找准了妇女小额担保贷款、“巾帼岗位建功”、“岗村共建”、“关爱留守流动儿童”、和贫困“两癌”母亲等服务妇女群体的载体，有效拓宽了服务领域，改进了服务方式，丰富了服务手段，提升了服务水平，达到了“创建服务型机关，服务妇女群众”的目的。

　　四是注重联办机制，维护合法权益，建设法制型机关。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以制度建设为保障，制定了家庭矛盾纠纷调查摸底、家庭成员教育管理、家庭矛盾纠纷调处、巾帼志愿者服务队调处化解和社会家庭志愿者“1+1”结对救助等工作制度，并建立了各级妇女组织与当地司法机关、综治机构和群众团体人民调解员联合维护妇女儿童合法权益的“四位一体”工作机制，有效完善了信访接待和妇女维权工作流程，遏制了损害妇女儿童合法权益现象频发的苗头，达到了“创建法制型机关，维护妇儿权益”的目的。

　　五是增强团结意识，深化以人为本理念，建设和谐型机关。通过举办节假日联谊会，建立领导干部定期谈心和妇联体系结对帮扶及妇干月例会研讨制度等途径，并采取病期慰问、生日献花和集中进行革命传统教育与民族历史文化熏陶等人性化的方式，深化妇女组织“以人为本”工作理念，切实建立起了高效运转的良好工作秩序和“公平、公正、公开”的良性竞争机制，努力营造了“关爱、关心，温馨、温暖”的工作环境。