“家里上有老、下有小，仅凭村妇干的那点工资难维持，自己创业又缺资金。现在可好了，依靠政府提供的贴息贷款20万元，我的养殖小区面积扩大到4000平方米，村干部创业贷款给我发展规模养殖解决了大难题，相信我的日子会越过越红火。”正在自家养殖小区建设工地忙碌的高台县骆驼城乡碱泉子村妇代会主任周秀梅高兴地说。这是该县倾心为妇女干部办实事、谋福祉，农村妇女干部受惠于村干部创业贴息贷款的一个缩影。

　　近年来，高台县委高度重视女干部队伍建设，把建设一支学习型、创新型、服务型的妇女干部队伍，作为进一步做好新形势下党的妇女群众工作的重要基础，采取了一系列行之有效的措施，取得了明显的成效。一是注重提高女干部参政水平。县委高度重视各级领导班子中女干部的配备，至目前，全县女科级干部有87人；结合县乡换届，县乡领导班子女干部配备率均达到了100%；县人大代表中女代表达到了总数的30.3%；女政协委员达到了总数的25%；在农村和社区，女干部进村（居）“两委”率达100%，村妇代会主任进村（居）“两委”率达到95%以上。二是注重女干部理论培训教育。根据新时期对干部素质的新要求，县委把女干部的培养教育纳入干部培训整体规划。以县委党校为主阵地，每年分层次、分行业、分类别有计划地对女干部进行政治理论、科学技术、经营管理等相关知识的培训教育。三是注重女干部岗位培养锻炼。结合实际制定培养计划，分步选派年轻女干部到市直部门、县直机关单位挂职锻炼或跟班学习，帮助他们丰富阅历、积累经验；选派优秀女干部到乡镇、企业和全县重大项目、重要事项、重点工作一线岗位工作，培养女干部宏观思维能力和驾驭复杂局面的能力。今年以来，在全县范围内公开选拔20名年轻女干部纳入副科级后备干部库进行培养；先后选派2名“80”后年轻干部到市直部门挂职锻炼，选派5名“80”后年轻党员干部到“后进”村任村党支部“第一书记”，帮助后进村晋位升级；公开选拔5名基层年轻女干部到县直机关工作，选拔3名女干部到县直机关跟班学习，选派5名新提任的县直机关副科级女干部到信访部门开展接访活动，达到了历练提高的目的。四是注重提高农村女干部带富能力。把实施村干部创业助力计划与实施农村妇女小额担保贷款项目有机结合起来，加大对女村干部的扶持力度，切实提高他们的致富和带富能力。今年以来，在8个乡镇举办了村干部创业培训班，培训女村干部130多人，为108名确定了创业项目的女村干部发放贴息贷款600多万元，帮扶创业致富项目16个。五是积极落实农村妇代会主任各项待遇。建立了村妇代会主任工资正常增长机制，把村妇代会主任工资列入财政预算，计划到2013年工资达到年人均4050元。同时，创新工作内容，突破村妇干不纳入村干部实职管理的局限，积极推行村妇代会主任退职补助和养老保险制度，有效稳定了农村妇女工作者队伍，达到了以队伍建设促工作提升的目的。