为进一步提高全县妇女干部政治思想素质和业务工作能力，造就更多复合型人才，促进我县妇女干部在短时间内自我转型，高台县妇联采取“青蓝结对，互帮互学”形式，全面提升妇女队伍整体素质。

　　“青蓝工程.互帮互学”行动就是通过引导青年妇女干部和中年妇女干部“一对一”结对、互帮互学，实现以老带新、以新促老、新老配合、取长补短、共同进步。一是以青蓝结对为形式组建新老干部师生对子。将经验丰富、责任心强的老干部与新进的青年干部结成师生对子，签订师生结对书，要求青年干部制定学习计划，在青年干部中形成“比学赶帮超”的良好学习风气，同时建立了完善的以老带新机制、学习奖励机制，努力营造青年干部学习氛围，并将组织各种形式的考试作为出师的考核，以实现“青出蓝而胜于蓝”的目标。二是以共话成长建立新老干部交流平台。定期举办“以老带新、共话成长”恳谈会，老干部们通过讲述自身的成长经历、感悟的做人哲理、优秀的学习方法等，同时也提出了对青年干部的希望和要求，各位青年干部也明确了自己的目标，达到互学、互促、共进的目的。三是以互查互补助推新老干部全面发展。专门定制青蓝干部交流时限和内容，要求其老干部对青年干部加任务、压担子，以教方法、指问题等方式，提高实际工作能力，同时，新老干部职工结合自己的工作职责、工作特点，对照先进找差距、对照要求找不足、找原因，加快自身成长，让青年干部成为工作的多面手，业务的骨干力量，形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、业务相长的良好局面。

　　通过这项活动，充分发挥了老同志在思想、工作、学习、生活等各方面的‘传、帮、带’作用，激发了新同志‘学、赶、超’的热情，营造一种团结友爱、奋发向上，与时俱进、转型跨跃的浓厚氛围，全面提升了全县妇女干部的整体素质。同时，也为打造妇女领导干部、妇女业务骨干、妇女党员队伍、巾帼志愿者四支队伍奠定了基础、增添了活力。