一是加强宣传，营造浓厚氛围。县、乡妇联以“妇女之家”，通过召开会议、张贴标语、书写黑板报等方式，广泛宣传男女平等的基本国策，宣传《妇女权益保障法》、《村（居）民委员会组织法》及妇女发展纲要等有关女性进“两委”等法律法规，宣传妇女在促进社会主义新农村建设、构建和谐社会中的重要作用，提高农村妇女在换届中的参选率和成功率。

　　二是加强协调，争取政策支持。县妇联在村民委员会换届选举之际，主动与组织、民政部门沟通协调，积极争取党政支持，在《全县村级党组织和第七次村（居）民委员会换届选举工作的安排意见》明确规定：“村‘两委’班子成员结构进一步优化，每村至少有1名妇女委员”，为妇女参选参政提供了政策支持。

　　三是加强调研，及时出谋划策。为推动女性进村“两委”工作，县妇联积极开展调查研究，组织各村妇代会主任召开座谈会，摸清各村妇女参政状况、存在问题和女性参选参政可能面临的新情况，对存在的问题认真分析并及时向党政领导反映，寻求解决方法。

　　四是加强培训，积极引导推动。县、乡妇联通过举办男女平等基本国策知识讲座，妇女参选参政能力培训班、基层民主建设政策法律培训班等，对乡镇妇联主席、村妇代会主任和妇女工作骨干，以及具有参选参政意识和素质的妇女进行培训，鼓励素质高、能力强、群众基础好、条件成熟的女性自荐参加竞选。同时，注意发现和掌握一批年纪轻、素质好、发展潜力大、有培养前途的女性，及时纳入村级后备干部队伍进行培养，确保农村妇女参选参政后继有人。

　　五是积极呼吁，形成社会合力。针对村妇女享受到政治经济等的不平等待遇，县妇联多方呼吁、积极协调，并通过女人大代表多次在市、县人代会上提出议案，争取将村妇代会主任纳入村干部范畴，享有同等的补贴工资、养老保险以及离任补贴等。经多次请示县委、政府分管领导，积极接洽省市妇联和县财政、农经局等部门单位，由县政府建立健全了村妇干工资正常增长机制。