一是用经常的学习教育强化。连续6年开展了以“五个一”为内容的“打造学习型妇女组织、培养学习型妇女干部”的学习实践活动，深入学习党的优良传统及国家法律法规方针政策、女干部个人修养及能力提升、妇联业务知识等方面的内容，每年推荐作风建设、时事动态、领导艺术、女性修养等方面的学习书籍20多本，通过“每天必阅读”、“每周一感言一俗语”、“每月一讲堂一模拟演讲”的形式深化学习效果，提升全市妇女干部学习、思考、实践、创新的能力，激发团体的凝聚力、向心力和工作活力。同时，充分利用各类节庆日等契机，组织开展形式多样的党性教育主题实践活动，在活动中强化了干部职工的服务意识和公仆意识，增强了工作的责任感和使命感。

　　二是用完善的机制制度保障。在具体的工作中，健全完善了学习、工作、考核制度以及周安排周总结、分月工作进度表、目标责任管理、重点工作通报、季度例会、半年巡回检查指导、全年观摩评比调研等工作管理制度，继续坚持先进典型通报表扬、资金项目倾斜、推荐表彰等制度，以科学、严谨、规范的制度保障了妇女工作正常、有序、高效运转，保障了机关作风的大转变。

　　三是用明确的工作目标激励。市妇联确定了“全省一流、市县前列”的工作目标，明确的工作目标激励全市各级妇联组织紧紧围绕市、县区委政府工作大局，超前谋划，系统打造，最大限度地服务妇女儿童，鼓舞全体干部职工齐心协力、团结一致，勇争一流。连续3年我市的妇女工作走在了全省前列，2011年荣获全市市直单位考核一等奖。

　　四是用良好的机关文化凝聚。市妇联在机关内部打造了以“团结奋进、开拓创新、求真务实、争创一流” 的妇联精神、“积极向上、乐观豁达、宽容淡定”的妇联干部生活态度以及自我教育、自我管理、自我发展、自我超越的个人进取精神等为内容的机关文化氛围，号召和敦促全体干部职工积极向上、完善自我，用良好的工作作风和精神风貌推动工作创先争优、争创一流。