高台县妇联创新工作理念，延伸工作手臂，以改革创新精神提高妇联组织自身建设科学化水平。 　　一是多方助力妇女参选参政。在第八次村委会换届中，县妇联通过深入调查、强化指导、注重宣传、广泛推荐等措施，精心谋划，凝聚合力，136个村女性进两委率达100%，村妇代会主任进两委率达95%。 　　二是多举措提高基层妇干报酬。落实村妇代会主任正常增资工作机制和村妇代会主任离任补助政策，确保了村妇代会主任比去年增资30%；多部门联合将提高村妇干报酬问题以提案形式提交市、县“两会”，引起社会各界的高度关注和共同呼吁。 　　三是多平台提升妇联干部能力。深化“双五能力”培养工程，围绕妇联业务能力、维权能力、心理健康等内容，开展岗位练兵、岗位读书、推普提质等活动，举办礼仪素养等论坛和主题培训班，优选县乡村妇干和优秀妇女人才，参加全国、全省、全市各类基层妇女干部和女性人才特长培训班。 　　四是多方位关注妇女干部选拔。建立完善女后备干部库和女专业技术拔尖人才库，推动加强80后女干部实践锻炼，推选优秀女干部到市直部门及信访部门挂职锻炼，并适时向组织部门提出有数据、有分析、有实例支撑的意见建议。 　　五是多渠道加强群众密切联系。结合党的群众路线教育实践活动有利契机，建立和完善密切联系群众、改进工作作风长效机制，以更加扎实的工作、更加贴心的服务，赢得妇女群众的信赖和拥护，把妇联组织打造成“坚强阵地”和“温暖之家”。