一是事业上“帮”。针对致富女能人从事的项目普遍存在规模小、科技含量低、经营粗放的实际情况，积极联合科技、农业、林业、畜牧等单位开展“送服务上门”活动，进村入户为她们解决生产技术难题，帮助协调生产资金，为她们将项目做大做强出谋划策。

　　二是思想上“育”。各乡镇妇联积极开展“一帮一、一助一”活动，实行妇女干部、村妇代会主任与致富女能人“一帮一”联系制度，每月与致富女能人联系不少于2次，并记好帮促方式、帮助解决她们“小富即安、小成即满”的落后观念，鼓励她们把原有项目做大做强。　　三是政治上“用”。把致富女能人列为选拔村干部的首选对象，各乡镇建立了致富女能人村级后备干部人才库，并建立信息台账，安排部分能力素质高的致富能人担任村社干部，让她们在实践锻炼中经受考验，尽快成长。