一是夯实妇女基层组织。巩固和加强县、乡镇、村（社区）三级妇女组织，协调各乡镇配备妇联副主席2名，部门（单位）配备兼职副主任2名，实行ABC轮岗制。督促指导全县136个行政村和9个社区完成了妇女组织换届选举工作，并对全县村“两委”换届选举中女性参选参政情况进行了深入调研。全县女性进“两委”率达100%，村妇代会主任进“两委”率达88.2%，女性担任实职17人。

　　二是提高基层妇干报酬。督导靠实村妇代会主任正常增资工作机制的落实，确保村妇代会主任比2011年人均增资2600元；落实村妇代会主任离任补助政策，2014年新增18人10560元，三年累计兑付131人18.75万元。同时，积极争取将退职党员妇干纳入县委、县政府“两节”慰问体系，共计慰问13人3900元。　　三是推进非公组织建设。采取“三跟进百分百”组建法，指导成立了鸿丰商贸有限公司、金昱食品集团等9家非公企业妇委会，全县累计建成非公企业妇女组织36个。同时，在全县非公企业中启动了“寻找最美女工”活动，掀起“人人学习最美，人人争当最美”的高潮。